Navegação por Assunto "Human resources"
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A experiência de implementação ágil e rápida implantação do sistema de Ponto Eletrônico na UFRGS
(2016) [Trabalho completo publicado em evento] -
Gerenciamento de impressão e entrevista de seleção : camaleões em cena
(2004) [Artigo de periódico]O artigo trata das relações entre gerenciamento de impressão (GI) e comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores em entrevista de seleção. Trata-se de pesquisa exploratória, realizada ... -
Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção
(2003) [Artigo de periódico]Este artigo resulta de uma pesquisa sobre relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória ... -
Gestão por competências : preparo do processo avaliativo pelos enfermeiros de uma unidade de internação
(2018) [Dissertação]Contemporaneamente, o modelo de gerenciamento por competências tem alcançado o âmbito da avaliação do trabalhador na saúde e enfermagem. Nesta perspectiva, o processo avaliativo requer planejamento e organização. O objetivo ... -
Humanização na gestão de pessoas
(2023) [Trabalho de conclusão de graduação]O cenário da COVID-19, levou diversos setores e segumentos de negócio a repensarem sobre a logística e estrutura das atividades exercidas, principalmente, sobre o perfil de cargos onde a hierarquia organizacional dita um ... -
Influência do aumento de profissionais auxiliares da odontologia e de infraestrutura odontológica na produção dos serviços públicos de saúde entre os anos de 2008/2009 e 2014/2015
(2016) [Dissertação]Os recursos destinados ao pagamento dos profissionais de saúde representam a maior parte das despesas dos serviços públicos de saúde. No Brasil, não existem estudos sobre a influência na produtividade exercida pelos recursos ... -
A integração ensino-saúde e o desenvolvimento da rede de atenção em saúde bucal da região central e sul de Porto Alegre/RS
(2019) [Dissertação]A organização de serviços de saúde em redes de atenção foi assumida pelo sistema de saúde brasileiro enquanto estratégia político-organizacional na busca de garantir a integralidade do cuidado à saúde. O presente estudo ... -
As melhores empresas para trabalhar no Brasil e a qualidade de vida no trabalho : disjunções entre a teoria e a prática
(2001) [Artigo de periódico]O artigo discute os resultados de pesquisas sobre as melhores empresas para trabalhar no Brasil, divulgadas pela revista Exame nos anos de 1997, 1999 e 2000. Os pesquisadores identificaram as 30, 50 e 100 empresas que ... -
O modelo de gestão de pessoas e a gestão socioambiental nas organizações do Rio Grande do Sul
(2009) [Dissertação]O presente trabalho propõe-se a um estudo teórico-empírico da percepção dos trabalhadores de duas organizações acerca da interface do modelo de Gestão de Pessoas com a Gestão Socioambiental. Verificou-se, através do ... -
Modelo integrado de gestão de pessoas : o enfoque estratégico e por competências
(2015) [Trabalho de conclusão de graduação]O aumento da competitividade tem alterado a forma como as pessoas são gerenciadas pelas organizações. A fim de obter vantagem competitiva, as empresas precisam alinhar seus colaboradores com a estratégia de negócio, e isso ... -
Negociação coletiva e a política de gestão de pessoas dos servidores federais cedidos ao SUS
(2010) [Trabalho de conclusão de especialização]O presente estudo enfoca o tema da inserção da negociação coletiva de trabalho no serviço público, particularmente, a dos servidores públicos federais pertencentes ao ex- INAMPS (Instituto Nacional de Assistência Médica e ... -
O olhar da diversidade a partir da perspectiva dos profissionais de gestão de pessoas
(2020) [Dissertação]O conceito de diversidade apresenta inúmeras definições na literatura, mas os autores tratam principalmente das diferenças existentes entre as pessoas no que diz respeito às suas características como gênero, escolaridade, ... -
People analytics como ferramenta estratégica : tomada de decisão na gestão estratégica de talentos
(2018) [Trabalho de conclusão de graduação]O presente trabalho apresenta o resultado do percurso realizado dentro de estudos na temática da Retenção de Talentos, trazendo diversas abordagens como a identificação da relevância do tema nas organizações, a identificação ... -
A percepção dos empregados da Caixa Econômica Federal quanto a Universidade Caixa (UC) : um estudo na região metropolitana de Porto Alegre
(2010) [Trabalho de conclusão de graduação]Este estudo mostra a percepção dos empregados da Caixa Econômica Federal quanto à Universidade CAIXA. Para tanto, foram aplicados questionários com 60 empregados da CAIXA, sendo destes, 30 empregados que atuam na Área ... -
Práticas de gestão de pessoas em micro e pequenas empresas : um estudo no setor de gastronomia em Porto Alegre
(2014) [Trabalho de conclusão de graduação]Com a evolução do mercado competitivo, a necessidade de inovação é cada vez maior. Exige-se das empresas serviços e produtos com mais qualidade e diferenciação, para que isso se torne realidade é preciso desenvolver a base ... -
Práticas de gestão de pessoas em pequenas empresas familiares : um estudo no setor de engenharia civil em Porto Alegre
(2013) [Trabalho de conclusão de graduação]O contexto do mercado atual, economicamente competitivo, exige das organizações serviços e produtos diferenciados e de alta qualidade. Estudos comprovam que esse sucesso pode apenas ser alcançado através do desenvolvimento ... -
Programas de prevenção e tratamento dos casos de assédio – Benchmarking entre as IFES
(2018) [Trabalho de conclusão de especialização]Os fatores que influenciam o sujeito no desempenho da atividade laboral vêm sendo objeto de estudos de inúmeros teóricos comportamentais, tendo em vista a grande importância que o trabalho apresenta no cotidiano dos ... -
Proposição de indicadores para a gestão de pessoas no Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Sul
(2008) [Trabalho de conclusão de especialização]As organizações públicas brasileiras, a partir de 1990, vêm mudando seu enfoque de gestão, de uma atuação burocrática para uma atuação mais gerencial. Este movimento é conhecido como "Nova Administração Pública" (NAP) e ... -
Os recursos humanos dentro do Plano de Desenvolvimento Institucional da Universidade Federal do Rio Grande do Sul : um estudo de caso do cargo de assistente em administração
(2016) [Dissertação]Este estudo visa trazer à tona uma questão que está ligada ao próprio Plano de Desenvolvimento Institucional, ou seja, a redução dos cargos de recursos humanos, mais especificamente, o cargo de assistente em administração ... -
Rotatividade de estagiários : a influência de fatores pessoais e organizacionais na rotatividade em uma instituição financeira multinacional
(2019) [Trabalho de conclusão de graduação]O presente trabalho trata de uma pesquisa sobre a rotatividade no programa de estágio de uma instituição financeira multinacional. O objetivo geral desta pesquisa é analisar a influência de fatores pessoais do estagiário ...