Navegação por Assunto "Human resource management"
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Avaliação de desempenho como processo negocial : o caso da Universidade Federal do Maranhão
(2010) [Trabalho de conclusão de especialização]Análise de um processo de reestruturação da sistemática da avaliação de desempenho e seus resultados. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na Universidade Federal do Maranhão, fundamentado na análise dos documentos ... -
A contribuição da gestão de pessoas na implantação e manutenção dos Seis Sigma em empresas instaladas no Rio Grande do Sul
(2009) [Dissertação]Um programa de gestão da qualidade que ganhou evidência nos últimos anos foi o Seis Sigma. Este programa é resultado de uma combinação de fatores humanos e técnicos - ferramentas e metodologia. O objetivo principal deste ... -
Da intenção à realidade : os paradoxos entre as práticas de gestão de recursos humanos e saúde do trabalhador
(2008) [Dissertação]Este estudo se propôs a identificar os paradoxos existentes entre a intenção manifesta pelas empresas de preocupação com a saúde, bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores e a realidade praticada pelas mesmas através ... -
Desenvolvimento de uma ferramenta de avaliação de desempenho com foco em competência para o apoio na gestão de projetos
(2015) [Trabalho de conclusão de graduação]A necessidade do desenvolvimento de equipes globais gera para as empresas desafios como a formação de uma equipe equilibrada com diversos perfis e a preparação dos colaboradores para gerirem sua própria carreira através ... -
As diferenças culturais e socioeconômicas e o impacto na internacionalização empresarial : um estudo comparativo entre duas empresas multinacionais
(2019) [Artigo de periódico]A expatriação tem emergido como uma temática importante nos estudos gerenciais. O presente estudo tem por objetivo analisar os fatores culturais e socioeconômicos que impactam no processo de expatriação e internacionalização ... -
Dimensionamento de pessoal de enfermagem em unidades de internação clínica, cirúrgica e pediátrica.
(2021) [Artigo de periódico]Objetivo: dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem em unidades de internação clínica, cirúrgica e pediátrica. Método: estudo transversal retrospectivo, realizado em um hospital universitário do Centro-Oeste do Brasil. ... -
Gestão de pessoas internacional como multinacionais brasileiras internacionalizam seus recursos humanos?
(2007) [Dissertação]Ao longo do século XX, o comportamento das empresas tomou novos rumos. A globalização e a conseqüente abertura do mercado tornaram-nas mais competitivas, exigindo a busca por novas alternativas que as mantivessem rentáveis. ... -
Gestão por competência em uma empresa pública : desafios organizacionais da implantação do modelo
(2019) [Trabalho de conclusão de especialização]Diante de um cenário de aceleração de mudanças tecnológicas e de aumento da instabilidade de todos os mercados, o modelo de gestão por competência apresenta-se como uma alternativa para as empresas ganharem dinamicidade ... -
O investimento em benefícios pela John Deere e a percepção dos gestores administrativos em relação a esses benefícios
(2010) [Trabalho de conclusão de graduação]Independentemente do ramo ou do porte das empresas, atualmente tornou-se praticamente impossível manter a competitividade sem acompanhar as mudanças ocorridas na gestão de pessoas. A retribuição do trabalho está cada vez ... -
Modelo de competências para a resiliência de organizações públicas : proposta e desdobramentos
(2022) [Tese]Esta tese possui como tema central a gestão por competências e a resiliência que pode emergir de sua adoção. O objetivo principal deste trabalho é ampliar e aprofundar a perspectiva de que a gestão por competências pode ... -
Novo Plano de Carreira da Procuradoria-Geral do Estado RS : uma forma inovadora de pensar a carreira dos servidores na administração pública?
(2015) [Trabalho de conclusão de graduação]Dada a corrente necessidade de aprimoramento dos serviços públicos prestados pelo Estado, frente aos aumentos nas expectativas e demandas dos cidadãos, ganha importância a gestão dos recursos humanos nas organizações ... -
Os papéis estratégico, operacional, de processos e de pessoal aplicados pelos gestores de uma empresa de serviços
(2007) [Dissertação]No mundo que permeia o universo empresarial atual, a atuação dos gestores fica cada vez mais sensível a fatores que giram ao redor de sua área de entendimento e das organizações em que atuam. ULRICH (2003) indica que os ... -
A visão do RH como parceiro estratégico segundo a ótica de executivos e consultores
(2012) [Trabalho de conclusão de graduação]No contexto atual de competitividade no mercado, cada vez mais se percebe a importância das pessoas na organização. Nessa perspectiva, o RH assume papel de destaque, onde é necessário um conhecimento do negócio como um ...