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dc.contributor.authorPereira, Maria Aparecida Cunhapt_BR
dc.contributor.authorMayorga Borges, Paulo Eduardopt_BR
dc.contributor.authorPetrovick, Pedro Rospt_BR
dc.date.accessioned2023-11-02T03:27:07Zpt_BR
dc.date.issued2005pt_BR
dc.identifier.issn0370-372Xpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/266525pt_BR
dc.description.abstractO objetivo deste trabalho é descrever alguns aspectos que caracterizam a indústria farmacêutica no Estado do Rio Grande do Sul, priorizando a análise de recursos humanos. Esta caracterização foi realizada a partir de dados referentes ao número de empresas, localização, porte, origem do capital, estrutura legal, número de empregados e formação, obtidos por meio de um levantamento realizado em 28 empresas farmacêuticas gaúchas durante o primeiro semestre de 2001. Os resultados evidenciam um parque industrial centrado na Região Metropolitana de Porto Alegre, que pode ser descrito através de um perfil geral composto por empresas de pequeno porte, com capital de origem nacional e, predominantemente, organizadas sob a forma de sociedade por quotas de responsabilidade limitada. Os recursos humanos possuem bom nível de escolaridade, recebendo treinamento especializado na própria empresa, embora inexistam programas formais estruturados.pt_BR
dc.description.abstractThis study to describes and evaluate the characteristics that typify the pharmaceutical industrial enterprises in the Rio Grande do Sul State particularly the human resources aspects. Using a structured formulary this analysis regarded also the number of companies, their location, legal structure, size, origin of the capital, number and formal training of employees. During the first semester of 2001 were surveyed 28 industrial pharmaceutical establishments. The industrial park is centered in the metropolitan area of Porto Alegre, the State’s capital. The sector is mostly constituted by small size companies with capital genuinely national and organized as limited responsibility partnerships. Most of the employees have good formal education level and received some specific on the job training, although no company offers formal structured development programs.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofRevista Brasileira de Farmacia. Rio de Janeiro. Vol. 86, n. 1 (2005), p. 5-9pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectPharmaceutical industryen
dc.subjectIndústria farmacêutica : Rio Grande do Sulpt_BR
dc.subjectCharacterization of the industryen
dc.subjectIndústria farmacêutica : Recursos humanospt_BR
dc.subjectHuman resourcesen
dc.titleCaracterização da indústria farmacêutica do Estado do Rio Grande do Sulpt_BR
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000514396pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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