Trajetórias de mulheres na meia-idade : um olhar sobre o papel da empregabilidade na construção de carreiras sustentáveis

Abstract

Este estudo lança um olhar a trajetórias de mulheres na meia-idade com o objetivo de compreender como elas percebem a influência da passagem do tempo em sua empregabilidade. Para tanto, são descritas suas trajetórias – e pontos críticos nas mesmas -, levantadas suas percepções sobre passagem do tempo e empregabilidade, e se o envelhecimento, atrelado à sua condição feminina, podem ter influenciado em sua empregabilidade. O referencial teórico-metodológico é composto por modelos de empregabilidade e a abordagem das carreiras sustentáveis, bem como por uma abordagem biográfica, realizada por meio de entrevistas de História de Vida, tendo a análise temática como inspiração analítica. É realizada ainda uma análise de suas trajetórias pelo viés dos indicadores de felicidade e saúde, preditores de condições de mais ou menos sustentabilidade na carreira. Nos casos analisados a passagem do tempo não havia constituído uma preocupação às entrevistadas até então, diferentemente dos pressupostos do estudo. Observou-se também que o investimento na construção da empregabilidade constitui um pré-requisito para sucesso de carreiras, consequentemente, maior tendência à sustentabilidade na carreira; em consonância com a literatura. Estudos futuros sugerem investimento em temas emergentes em carreiras de mulheres, como identidade, interseccionalidade, liderança, disparidade salarial e a idade como um elemento de diversidade, além do papel da atuação no serviço público como meio para uma condição de maior sustentabilidade na carreira.

This study has examined how middle-aged women perceive the influence of the passage of time on their employability. For this purpose, women’s perceptions of time passage and employability have been described and explored through the examination of their trajectories. Also, whether and how the aging process may have impacted their employability, considering their gender group - women. The theoretical-methodological framework consists of employability models and the sustainable careers approach, as well as a biographical study, conducted through Life History interviews, having thematic analysis as the analytical inspiration. An analysis of their trajectories is also conducted through the lens of indicators of happiness and health, predictors of more or less sustainability conditions in their careers. In the cases analyzed, the passage of time had not been a concern for the interviewees until then, contrary to the assumptions of the study. It has also been observed that investing in building employability is a precondition for successful careers, consequently, leading to a greater tendency toward career sustainability; in line with the literature. Future studies suggest investing in emerging themes in women's careers, such as identity, intersectionality, leadership, wage gap, and age as an element of diversity, in addition to the role of public service as a means to greater career sustainability.