Proposição de um modelo para análise das carreiras sob a ótica da sustentabilidade a partir do contexto do turismo em Porto Alegre

Abstract

Esta tese defende o argumento de que a dimensão da sustentabilidade funciona como lente teórica para a análise das carreiras em seus contextos, compreendendo as trajetórias e as possibilidades de ação dos indivíduos a partir das relações que são estabelecidas e tomam forma dentro da dinâmica dos ecossistemas de carreiras, especialmente tendo em vista os diferentes atores que ali participam e o que produzem, considerando uma perspectiva de continuidade no tempo. Para tanto, foram desenvolvidos quatro capítulos em formatos de artigos científicos, investigando-se o campo de turismo de Porto Alegre, capital do estado do Rio Grande do Sul, como objeto de pesquisa empírica. O primeiro capítulo é um ensaio teórico que adentra os pressupostos basilares da discussão da sustentabilidade e suas contribuições para os estudos de carreira. O segundo capítulo constitui uma revisão sistemática que identifica seis temáticas que historicamente permearam a pesquisa de “sustentabilidade” e “carreiras”, apresentando pontosde-partida para acessar a discussão, e uma agenda para caminhos futuros de pesquisa. O terceiro artigo é teórico-empírico, no que se identificou os contextos historicamente produzidos na relação indivíduo-contexto no ecossistema de carreira do turismo de Porto Alegre. Utilizou-se o método das narrativas para acessar temporalmente essa construção, assumindo uma perspectiva de passado, presente e futuro, resgatado pelos participantes no momento da entrevista. O quarto capítulo utiliza os dados da pesquisa narrativa para analisar o processo de construção das carreiras, a partir do conceito de carreira sustentável. O compilado dos resultados da tese permitiram, nas considerações finais, a proposição de um modelo para análise da construção das carreiras a partir da dimensão da sustentabilidade, no que se identificou três possibilidades de trajetórias: mais sustentáveis, menos sustentáveis, e de adaptabilidade; que coexistem e caracterizam as carreiras na contemporaneidade. Como implicação prática, o modelo permite o diagnóstico de disfuncionalidades que trazem ciclos de insustentabilidade das trajetórias nos ecossistemas de carreira analisados, estimulando ações de atores (organizações, governos, instituições, entre outros) para intervenções e fomento de contextos que promovam carreiras mais sustentáveis. Ademais, a tese contribui teoricamente a sustentabilidade como lente teórica de análise, perspectiva pioneira no cenário acadêmico nacional.

This dissertation argues that the sustainability dimension is a theoretical lens to analyse careers in their contexts by allowing the comprehension of career trajectories and the individuals' actions from the relations established and formed in the career ecosystem dynamics. The argument considers what the career ecosystem actors produce in a continuity perspective over time. For this purpose, four chapters were developed assuming scientific article formats. The object of the research investigation was the tourism field in Porto Alegre, a capital city in Southern Brazil. Chapter one is a theoretical essay that discusses the basilar assumptions of sustainability discussion and its contributions to the career research field. Chapter two shows a systematic review that identifies six thematic axes that historically pervades the research on "sustainability" and "careers", introducing jumping-offs to access this discussion, and a research agenda for future paths. Chapter three is theoretical-empirical study, which identified contexts historically produced from the individual-context relations in the career ecosystem of Porto Alegre tourism. Narrative interviews were used as a methodological procedure to assess career construction in a historical approach. It assumed a perspective of past, present and future, rescued by the participants during the interviews. Chapter four uses the data from collected narratives to analyse the process of career construction by adopting the concept of sustainable career. The compilation of the dissertation results permitted, in the final considerations sections, a proposition of a model for analysing the careers construction from the dimension of sustainability. It identifies three possibilities: trajectories more sustainable, less sustainable trajectories, and trajectories of adaptability. As a practical implication, the model diagnoses career ecosystem dysfunctionalities that generate unsustainable career paths, stimulating practical implications to promote sustainable careers contexts. Furthermore, the dissertation contributes to introducing the sustainability dimension as a theoretical lens of analysis, a pioneering perspective in the national academic scenario.