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dc.contributor.authorMendes, Lucianopt_BR
dc.contributor.authorCavedon, Neusa Rolitapt_BR
dc.date.accessioned2025-04-29T06:55:22Zpt_BR
dc.date.issued2013pt_BR
dc.identifier.issn1516-3865pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10183/290917pt_BR
dc.description.abstractO objetivo fulcral neste ensaio foi o de estabelecer a articulação entre as noções de cultura organizacional e território, com o intuito de se analisar as manifestações culturais como fenômenos territorializados. Para tanto, inicialmente, teceu-se considerações visando ao aprofundamento das discussões sobre cultura organizacional e espaço / tempo nos estudos organizacionais. Após esse percurso, o propósito foi o de enfatizar as teorizações sobre território procurando elucidar suas peculiaridades, aprofundando as convergências e as divergências existentes entre os conceitos de território, espaço e lugar. Para finalmente se articular os intercruzamentos, objetivando a apreensão da cultura organizacional territorializada. Algumas considerações, ainda que parciais, encontram-se apresentadas no final do artigo e apontam para o fato de que a produção simbólica e política nas assertivas sobre a cultura organizacional apresentam significado efetivo quando situadas, delimitadas ou alocadas, ou seja, no momento em que for possível se evidenciar nos postulados sobre cultura organizacional a existência de territórios, espaços e lugares articulados nas relações de poder que os constituem.pt_BR
dc.description.abstractThe key objective in this paper was to establish a link between the concepts of organizational culture and territory, with the aim of analyzing the cultural phenomena as territorialized. For that, initially, wove considerations were aimed at deepening discussions on organizational culture and space/time in organizational studies. After this journey, the purpose was to emphasize the theories about territory elucidating its peculiarities, deepening the convergences and divergences between the concepts of territory, space and place. To finally articulate the intercross, aiming to grasp the organizational culture territorialized. Some considerations, even partial, are shown at the end of the article and point to the fact that production in the symbolic and political statements about the organizational culture have actual meaning when located, bounded or allocated.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.relation.ispartofRevista de ciências da administração. Florianópolis. Vol. 15, n. 35 (abr. 2013), p. 108-123pt_BR
dc.rightsOpen Accessen
dc.subjectOrganizational cultureen
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectTerritóriopt_BR
dc.subjectTerritoryen
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.subjectOrganizationsen
dc.titleAs culturas organizacionais territorializadaspt_BR
dc.title.alternativeThe organizational cultures territorialized en
dc.typeArtigo de periódicopt_BR
dc.identifier.nrb000884250pt_BR
dc.type.originNacionalpt_BR


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