Pode ser mulher? Desafios no mercado de trabalho do agronegócio

Abstract

Este estudo, de abordagem qualitativa e caracterizado como um estudo de caso, analisou a percepção de mulheres recém-formadas em Ciências Agrárias acerca das dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho do agronegócio brasileiro. A pesquisa se deu por meio da aplicação de um questionário estruturado, com dados interpretados por análise de conteúdo. A pesquisa, realizada com 27 mulheres formadas entre 2000 e 2024, identificou barreiras como dupla jornada, disparidade salarial, preconceito, falta de oportunidades e credibilidade, além da dificuldade em assumir cargos de liderança. As participantes recomendam persistência, valorização pessoal, capacitação técnica, busca por conhecimento e resiliência. Também destacam a importância de uma rede de apoio entre mulheres, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e a separação entre esses aspectos.

This qualitative case study analyzed the perception of women who recently graduated in Agricultural Sciences regarding the difficulties faced in the Brazilian agribusiness job market. The research was conducted through the application of a structured questionnaire, with data interpreted through content analysis. The research, conducted with 27 women who graduated between 2000 and 2024, addresses barriers such as working hours, pay gap, prejudice, lack of opportunities and remuneration, as well as the difficulty in assuming leadership roles. The participants recommend persistence, personal appreciation, technical training, the search for knowledge and resilience. The importance of a support network among women, the balance between professional and personal life and the separation between these aspects are also highlighted.