Navegação Administração por Assunto "Recursos humanos"
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A experiência social dos operários no contexto de trabalho industrial : um estudo de caso
(1998) [Dissertação]A dissertação apresentada enfoca as relações entre subjetividade e trabalho com o objetivo de analisar a experiência social dos operários no contexto industrial, considerando principalmente as experiências de gestão ... -
A formação do administrador (re-visitada) e as demandas sócio-históricas de capacidade gerencial no contexto brasileiro : uma análise crítica
(1991) [Dissertação]O presente estudo visa clarificar possíveis vinculações existentes entre a formação do administrador e as demandas sócio-históricas de capacidade gerencial ao longo do processo de desenvolvimento nacional. Busca, especialmente, ... -
Gerência e liderança : significados para os profissionais da indústria curtidora do Rio Grande do Sul
(2002) [Dissertação]Esta pesquisa tem como foco principal a liderança, questão considerada, hoje, fundamental para a construção de organizações saudáveis, diante da velocidade das mudanças. Ao constatar-se que liderar uma organização é diferente ... -
A gestão da diversidade em um ambiente de inovação
(2019) [Dissertação]Essa dissertação se propõe a investigar de que forma a gestão da diversidade ocorre em uma empresa que está alocada em um ambiente de inovação. Conceitualmente a diversidade pode envolver tanto diferenças nas características ... -
Gestão de recursos humanos orientada ao comprometimento : a prática em cooperativas do noroeste do RS
(2000) [Dissertação]O presente estudo tem como questão central verificar se as práticas de gestão de recursos humanos aplicadas em duas cooperativas de produção do noroeste do RS, especificamente a Cotrijuí e a Cotripal, estão orientadas ao ... -
"Gestor de quem?" A contribuição do bibliotecário para a gestão de pessoas da organização : um estudo de caso
(2007) [Dissertação]O bibliotecário exerce papéis técnicos e gerenciais e no exercício de atividades ligadas à gerência desenvolve um perfil profissional, conhecimentos e habilidades que podem influenciar na sua contribuição para a gestão de ... -
Identificação das competências organizacionais de uma empresa do segmento eletro-eletrônico : caso Spring Carrier
(2002) [Dissertação]O presente estudo tem como objetivo identificar as competências organizacionais essenciais da Springer Carrier Ltda. Os sujeitos da pesquisa realizada foram os executivos de primeira linha, gerentes de segunda linha, ... -
Ideologia, cultura e clima organizacionais : um estudo exploratório em organizações de naturezas diferentes
(1991) [Dissertação]Este estudo caracteriza-se como exploratório, tendo sido realizado em quatro organizações de naturezas diferentes com o objetivo de identificar a ideologia, a cultura e o clima organizacionais, procurando entender os valores ... -
Impactos da aprendizagem organizacional nas práticas de auditoria interna : um estudo no Banco do Brasil
(2001) [Tese]Diante de mercados globais, interligados em tempo real, as empresas se vêem diante do desafio de se tornarem mais flexíveis, centrarem-se em suas principais competências e, sobretudo, terem a capacidade de dar respostas ... -
Implementação e consolidação do modelo de organização do trabalho por processos através de equipes autogerenciadas em empresa montadora do ramo automobilístico instalada em Curitiba : fatores dificultadores e facilitadores
(2002) [Dissertação]Nesta dissertação, apresenta-se um estudo de caso, focando-se duas áreas distintas em empresa industrial do ramo automobilístico, situada na região metropolitana de Curitiba, no estado do Paraná e localizada na região ... -
Inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho : desafios e tendências
(2006) [Dissertação]É difícil o processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPDs) no mercado formal de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota ... -
A influência da tecnologia sobre os acidentes de trabalho : uma investigação empírica
(1989) [Dissertação]Esta pesquisa situa-se na área de Administração de Recursos Humanos. Focaliza as relações entre tipos de tecnologia definidos pelo seu nível de automação e acidentes do trabalho dentro do contexto organizacional. Verifica ... -
A luta pela sobrevivência das trabalhadoras terceirizadas pobres na UFRGS e na UFPR : alternativas e desafios encontrados nos processos de articulação de atores sociais
(2019) [Dissertação]Nas Universidades Públicas Federais, entre os serviços prestados por trabalhadoras pobres estão o de limpeza e o de manutenção das cozinhas dos restaurantes universitários. Em momentos de crise, essas trabalhadoras têm ... -
As manifestações rituais nas organizações e a legitimação dos procedimentos administrativos
(1988) [Dissertação]Este trabalho objetiva, à luz do referencial teórico da Antropologia, descrever os rituais da Administração de Recursos Humanos levados a efeito na Rede Brasil Sul de Comunicações S/A (RBS), enfatizando-se os ritos de ... -
Mix de políticas de envolvimento dos empregados : a diversidade das tendências de gestão das pessoas na indústria do RS
(2001) [Tese]Frente às inúmeras mudanças que vêm ocorrendo no mundo, têm chamado atenção as reorientações no âmbito da gestão de pessoas. Neste sentido, sugere-se que distintas tendências de gestão (voltada à Sobrevivência, ao Controle ... -
As modificações nas relações de trabalho e o processo de desligamento de colaboradores por idade na RBS : as percepções de seus colaboradores já aposentados e as expectativas dos que estão a caminho da aposentadoria
(2001) [Dissertação]O desligamento por idade de mão-de-obra qualificada, tema deste trabalho, traz em si inúmeras e complexas variáveis relativas ao modelo educacional da sociedade, voltado para a preparação do exercício profissional; ao ... -
Mudança organizacional e seus reflexos na qualidade de vida dos empregados em duas empresas do ramo alimentício
(2001) [Dissertação]A mudança tornou-se uma constante na vida moderna, como fator de sobrevivência para as organizações que buscam, no redimensionamento, a visualização da adaptação à evolução do ambiente externo. Neste processo de mudança ... -
As mudanças geradas após a implantação de um sistema de educação à distância : estudo descritivo quantitativo e qualitativo da empresa de telecomunicações TELEK
(2001) [Dissertação]Esta pesquisa analisa as mudanças geradas após a implantação de um Sistema de Educação a Distância, utilizado como instrumento para a qualificação dos funcionários, na empresa de telecomunicações TELEK, localizada em Porto ... -
O papel dos valores e crenças africanas no tempo de trabalho circular, nas estratégias, na negociação das diferenças entre operários e dirigentes no corredor de Maputo
(2000) [Tese]A categoria tempo circular ou indiferenciado mostra que o trabalho formal é vivido de acordo com a subjetividade dos seus participantes, com uma multiplicidade de significados e de configurações sempre variáveis. Neste ... -
A percepção sobre as mudanças nas funções do médico do trabalho : um estudo de caso
(2002) [Dissertação]Este trabalho, baseado em estudo exploratório, pretende analisar as alterações ocorridas, ao longo dos anos, nas funções do médico do trabalho e como estas mudanças são percebidas pelo profissional. Para isto, descreve as ...