Navegação Administração por Autor "Roesch, Sylvia Maria Azevedo"
Resultados 1-7 de 7
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Análise de métodos de avaliação de cargos como apoio a definição de sistemas de remuneração numa empresa do setor calçadista do Vale do Rio dos Sinos
Elias, Jorge Augusto (1994) [Dissertação]O tema central desta dissertação refere-se à "análise de métodos de avaliação de cargos como apoio à definição de sistemas de remuneração numa empresa do setor calçadista do Vale do Rio dos Sinos". A questão está particularizada ... -
Atitudes gerenciais quanto à participação dos trabalhadores na gestão da qualidade
Antunes, Elaine di Diego (1994) [Dissertação]As transformações do cenário econômico, político, sociocultural e tecnológico do Brasil podem estar influenciando e sendo afetadas pela expansão de formas participativas de gestão do trabalho. Buscamos, então, investigar ... -
Avaliacao do treinamento tecnico de nivel superior na PETROBRAS : um estudo de caso
Castello Branco, Mario Augusto Dornelles (1996) [Dissertação]O treinamento de pessoal é atividade de extrema importância nos processos de aperfeiçoamento das empresas. Um dos fatores mms importantes relacionados a qualquer programa de treinamento é a avaliação de sua eficiência. Com ... -
Gerenciamento de desempenho de pessoal na PETROBRAS : uma avaliacao formativa
Santos Junior, Assis Francisco dos (1996) [Dissertação]O presente trabalho tem como objetivos contribuir para a melhoria do programa de Gerenciamento de Desempenho de Pessoal (GDP) na Petrobrás e compreender o papel da avaliação de desempenho na gestão pela qualidade total, ... -
Implantação da qualidade total e desenvolvimento dos gerentes
Fornasier Neto, João (1993) [Dissertação]O principal objetivo deste trabalho é o de fornecer subsídios ao processo de implantação da Qualidade Total nas organizações. No referencial teórico, apontam-se lacunas da literatura da qualidade no que tange à implantação ... -
Just-in-time : nova forma de organizacao do trabalho
Rodrigues, Maria Beatriz (1991) [Dissertação]O just-in-time (JIT), derivado do modelo japonês de Administração, busca associar ganhos e produtividade com qualidade dos produtos. Para isso, entre outras alterações, propõe a autolatização da produção via reorganização ... -
Mix de políticas de envolvimento dos empregados : a diversidade das tendências de gestão das pessoas na indústria do RS
Antunes, Elaine di Diego (2001) [Tese]Frente às inúmeras mudanças que vêm ocorrendo no mundo, têm chamado atenção as reorientações no âmbito da gestão de pessoas. Neste sentido, sugere-se que distintas tendências de gestão (voltada à Sobrevivência, ao Controle ...