O papel do psicólogo organizacional e o engajamento no trabalho

Abstract

Este trabalho tem como propósito inicial discutir sobre a formação do psicólogo organizacional e sua atuação enquanto profissional, além das dificuldades, conquistas ao longo da história da Psicologia e desafios atuais desse ramo. Discutiremos os conceitos de Psicologia Positiva e Psicologia Positiva Organizacional, focando no conceito de engajamento no trabalho. Escolhemos aprofundar sobre este conceito tendo em vista sua abrangência em diversos campos de atuação da Psicologia Organizacional. Finalmente, explanaremos sobre como, dentre as atividades do psicólogo, esse profissional pode influenciar no engajamento dos empregados de uma organização, tratando sobre temas como atração e retenção de talentos, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, comunicação interna e endomarketing e saúde e qualidade de vida no trabalho.

This work has the initial purpose of discussing the formation of the organizational psychologist and his performance as a professional, besides the difficulties, achievements throughout the history of Psychology and current challenges of this branch. We will discuss the concepts of Positive Psychology and Positive Organizational Psychology, focusing on the concept of engagement in work. We chose to delve deeper into this concept in view of its comprehensiveness in several fields of Organizational Psychology. Finally, we will explain how, among the activities of the psychologist, this professional can influence the engagement of employees of an organization, dealing with themes such as attraction and retention of talent, integration of new employees, training and development, organizational climate, internal communication and endomarketing and health and quality of life at work.