A relação do idoso com o trabalho : uma proposta de compreensão à luz da teoria das representações sociais
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Data
2018Orientador
Nível acadêmico
Doutorado
Tipo
Assunto
Resumo
Esta tese apresenta o resultado de uma investigação que entrecruzou os temas envelhecimento e trabalho à luz da teoria das Representações Sociais. Partindo-se do entendimento de que a forma como os indivíduos pensam e agem é determinada pelo social e de que a relação que os idosos estabelecem com o seu trabalho está diretamente vinculada e pode ser mais bem compreendida a partir da interpretação das representações sociais por eles elaboradas, este estudo objetivou compreender como as representa ...
Esta tese apresenta o resultado de uma investigação que entrecruzou os temas envelhecimento e trabalho à luz da teoria das Representações Sociais. Partindo-se do entendimento de que a forma como os indivíduos pensam e agem é determinada pelo social e de que a relação que os idosos estabelecem com o seu trabalho está diretamente vinculada e pode ser mais bem compreendida a partir da interpretação das representações sociais por eles elaboradas, este estudo objetivou compreender como as representações sociais de trabalhadores idosos permeiam sua relação com o trabalho. O percurso metodológico partiu de uma perspectiva interpretativista, sendo este um estudo qualitativo. A coleta de dados foi conduzida de acordo com os pressupostos da metodologia narrativa, operacionalizada por meio de entrevistas narrativas biográficas e notas de campo. O corpus da pesquisa foi formado por seis idosos trabalhadores do meio urbano – com 60 anos ou mais e distintas ocupações. Os resultados deste estudo apontaram para a variabilidade das representações sociais. No que tange especificamente à fase de vida atual, foram identificadas seis distintas representações sobre o trabalho: ‘atividade’, ‘meio’, ‘segurança’, ‘missão’, ‘dom’ e ‘obrigação’. Todavia, em alguns casos constatou-se a coexistência e o atravessamento de representações oriundas de outras etapas de vida, o que diverge da ideia de que o surgimento de novas representações resultaria na eliminação das mais antigas. A função das representações sociais, como norteadoras da conduta dos indivíduos foi evidenciada em todos os casos apresentados. A análise das trajetórias de vida e de trabalho dos idosos revelou como elas foram transpassadas pelas representações dos entrevistados. De igual modo, as representações influenciam no comportamento dos indivíduos, na tomada de decisões e, consequentemente, em sua relação com o trabalho, inclusive no que se refere a planos futuros. No que tange ao envelhecimento, as percepções dos entrevistados perpassaram duas perspectivas divergentes de velhice, uma com foco nas perdas e outra com foco nos ganhos. A associação entre aposentadoria e envelhecimento esteve presente nas narrativas dos entrevistados, principalmente no que se refere às perdas decorrentes do processo de envelhecimento – físicas, sociais, profissionais e financeiras. Na opinião deles, a velhice não deve representar um período de ociosidade. Destacou-se entre os idosos a menção a planos futuros e o desejo pela continuidade da realização de atividades produtivas. De modo geral, a relação dos idosos com o trabalho está pautada pela realização e satisfação que o desempenho da atividade pode oferecer, além da possibilidade de ocupação do tempo e da mente. ...
Abstract
This thesis presents the result of an investigation that intertwined the themes of aging and work in the light of the theory of Social Representations. Based on the understanding that the way individuals think and act is determined by the social and that the relationship that the elderly establish with their work is directly linked and can be better understood from the interpretation of social representations by them elaborated, this study aimed to understand how the social representations of o ...
This thesis presents the result of an investigation that intertwined the themes of aging and work in the light of the theory of Social Representations. Based on the understanding that the way individuals think and act is determined by the social and that the relationship that the elderly establish with their work is directly linked and can be better understood from the interpretation of social representations by them elaborated, this study aimed to understand how the social representations of older workers permeate their relation with work. The methodological course started from an interpretative perspective, this being a qualitative study. The data collection was conducted according to the assumptions of the narrative methodology, operationalized through biographical narrative interviews and field notes. The corpus of the research was formed by six elderly urban workers - with 60 years or more and distinct occupations. The results of this study pointed to the variability of representations. With regard to the current stage of life, six distinct representations of work were identified: activity, medium, security, mission, gift, and obligation. However, in some cases the coexistence and the crossing of representations from other stages of life have been verified, which diverges from the idea that the emergence of new representations would result in the elimination of the oldest ones. The role of social representations, as guiding the conduct of individuals was evidenced in all cases presented. The analysis of the life and work trajectories of the elderly revealed how they were pierced by the representations of the interviewees. Similarly, representations influence the behavior of individuals, in decision-making, and consequently in their relation to work, including in relation to future plans. Concerning aging, the interviewees' perceptions crossed two divergent perspectives of old age, one focusing on losses and another focused on earnings. The association between retirement and aging was present in the interviewees' narratives, especially regarding the losses resulting from the aging process - physical, social, professional and financial. According to the interviewees, old age should not represent a period of idleness. Among the elderly, mention was made of future plans and the desire for the continuity of productive activities. In general, the relation between the elderly and the work is based on the fulfillment and satisfaction that the performance of the activity can offer, besides the possibility of occupation of time and mind. ...
Instituição
Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Escola de Administração. Programa de Pós-Graduação em Administração.
Coleções
-
Ciências Sociais Aplicadas (5953)Administração (1954)
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