Identidade, aposentadoria e terceira idade

Abstract

A associação corrente entre velhice e aposentadoria remete a uma representação coletiva em que o velho é percebido não mais como um agente de bens e serviços e, conseqüentemente, marginalizado nos contextos sociais contemporâneos pau- tados pelo valor produtivo. A partir da análise e interpretação de depoimentos de pessoas com mais de 60 anos e aposentadas há pelo menos 5 anos, propõe-se uma compreensão para a permanência real ou simbólica do vínculo com o mundo formal do trabalho. O material empírico recolhido permite constatar que são os valores e idéias de referência da cultura de classe trabalhadora que continuam dando sentido e referência para estas pessoas; ainda, verifica-se a ocorrência de uma “dupla aposentadoria” no plano subjetivo: a primeira, legal, por tempo de serviço, e a segunda, nem sempre com reconhecimento oficial, mas determinada pelos limites impostos pelo corpo (doenças e/ou idade) e pelo processo de exclu- são do mundo do trabalho.

The current association between old age and retirement sends us into a collective representation where seniors are not perceived as producers for goods and services, thus marginalized in the contemporary social contexts noted for the valuing of productiveness. From the analyzes and interpretation of the declarations of the individuals over 60 and retired for at least 5 years, it was proposed an understanding for the real or symbolic permanence of the link with the formal work world. The empirical material collected allowed for the realization that it is the values and the cultural reference ideas of the work class that keep giving meaning and reference to these individuals; furthermore, it was noted the occurrence of a “double retirement” in the subjective plan: the first, legal and for the years of work, and the second, not always officially recognized, but determined by the limits imposed by the body (illness and/or age), and by the process of exclusion from the work world.