Turnover na PS Júnior
dc.contributor.advisor | Antunes, Elaine di Diego | pt_BR |
dc.contributor.author | Moura, Gustavo Rezende | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2010-05-14T04:16:55Z | pt_BR |
dc.date.issued | 2007 | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10183/22107 | pt_BR |
dc.description.abstract | O movimento de entrada e saída de pessoas das organizações é um movimento natural. Quase sempre visto como problema, o turnover é pouco estudado ou mesmo analisado pelas empresas que, no máximo, costumam calculá-lo. O turnover é muito mais do que um simples cálculo ou um indicador, esse fenômeno sempre leva consigo motivos e reflexos da organização e de seus integrantes. Até mesmo a sociedade o influencia. No caso do presente trabalho, a empresa analisada por esse foco é a PS Júnior Consultoria Empresarial. A Empresa Júnior da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Por ser uma Empresa Júnior, suas peculiaridades são únicas. | pt_BR |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | por | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Administração de recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Formacao profissional : Administrador : Estagio | pt_BR |
dc.subject | Turnover | pt_BR |
dc.title | Turnover na PS Júnior | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | pt_BR |
dc.identifier.nrb | 000647493 | pt_BR |
dc.degree.grantor | Universidade Federal do Rio Grande do Sul | pt_BR |
dc.degree.department | Escola de Administração | pt_BR |
dc.degree.local | Porto Alegre, BR-RS | pt_BR |
dc.degree.date | 2007 | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
dc.degree.level | graduação | pt_BR |
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TCC Administração (3134)