Fatores psicossociais associados ao absenteísmo-doença e ao estilo de vida em servidores públicos de uma instituição federal de ensino superior

Abstract

A saúde ocupacional é um campo dinâmico e complexo, e captar os inúmeros fatores que impactam os processos de saúde e de adoecimento do trabalhador exige atenção a distintas perspectivas e uma abordagem biopsicossocial. Dois fenômenos importantes para a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção de saúde no ambiente laboral são o absenteísmo doença, referente ao número de dias de ausência ao trabalho por motivo de doença, e o estilo de vida do trabalhador, que diz respeito a um padrão de comportamentos de saúde identificáveis. Reconhecer aspectos que impactam esses fenômenos pode contribuir para orientar ações no campo da saúde ocupacional. Assim, foram investigados possíveis fatores psicossociais associados ao absenteísmo-doença e ao estilo de vida em servidores públicos de uma instituição federal de ensino superior. O presente estudo, de corte transversal, avaliou estresse relacionado ao trabalho, lócus de controle da saúde e autopercepção de saúde física e mental. Participaram 898 servidores, entre docentes e técnico-administrativos, sendo 59,8% mulheres e 53% técnico-administrativos. Esta dissertação foi organizada em capítulos. No Capítulo I, o leitor encontrará uma revisão bibliográfica sobre os conceitos teóricos relevantes para esta pesquisa. No Capítulo II, se descreve a relação do estresse relacionado ao trabalho, do lócus de controle de saúde, da autopercepção de saúde física e mental e de características sociodemográficas e laborais, sobre o fenômeno do absenteísmo-doença utilizando-se um Modelo de Regressão de Poisson. Os resultados apontaram que: gênero feminino, ser técnico administrativo, maior tempo de serviço, maior percepção de estresse relacionado ao trabalho, maior escore nas três dimensões do lócus de controle de saúde e pior autopercepção em saúde física e mental estão associados com absenteísmo-doença. O uso da medida de autorrelato do absenteísmo-doença e as características de tipo de adoecimento físico ou mental também são discutidos. O Capítulo III, por sua vez, aborda a associação do estresse relacionado ao trabalho, do lócus de controle da saúde e da autopercepção de saúde física e mental, com a adoção de um perfil saudável de estilo de vida, utilizando-se um Modelo de Regressão Logística Binária. Conforme os resultados, contribuem para predizer um perfil saudável de estilo de vida: menor percepção de estresse relacionado ao trabalho, melhor autopercepção de saúde física e de saúde mental, as dimensões Acaso e Outros Poderosos do lócus de controle da saúde e a escolaridade. Combinando os resultados dos dois estudos, reforça-se que existem fatores psicossociais relevantes para a compreensão da saúde ocupacional no cenário do serviço público universitário. Além disso, informações sobre os processos de saúde e de doença foram levantadas e poderão orientar intervenções para este contexto.

Occupational health is a dynamic and complex field, and capturing the countless factors that impact workers' health and illness processes requires attention to different perspectives and a biopsychosocial approach. Two important phenomena for the prevention of occupational diseases and the promotion of health in the work environment are sickness absence, referring to the number of days of time off from work due to illness, and the worker's lifestyle, which concerns a pattern of identifiable health behaviors. Recognizing aspects that impact these phenomena can contribute to guide actions in the field of occupational health. Thus, possible psychosocial factors associated with sickness absence and lifestyle in public workers of a federal institution of higher education were investigated. This cross-sectional study evaluated work-related stress, health locus of control and self-rated physical and mental health. The participants consisted of 898 workers, among lecturers and administrative staff, being 59.8% women and 53% technical-administrative. In Chapter I, the reader will find a bibliographic review on the theoretical concepts relevant to this research. In Chapter II, the study describes the investigation of the impact of work-related stress, the health locus of control, self-rated physical and mental health and sociodemographic and work characteristics on sickness absence from a Poisson Regression Model. The results showed that: female gender, being technical-administrative, longer service time, greater perception of related stress at work, a higher score in the three dimensions of the locus of health control and worse self-perception in physical and mental health are associated with absenteeism-illness. The use of the self report measure of absenteeism-illness and the characteristics of profiles of physical or mental illness are also discussed. Chapter III, in turn, addresses the association of work-related stress, the health locus of control and self-rate of physical and mental health with the adoption of a healthy lifestyle profile, using a Binary Logistic Regression Model. According to the results, they serve to predict a healthy lifestyle profile: less perception of work-related stress, better self-rate of physical and mental health, the Chance and Other Powerful dimensions of the health locus of control and schooling. Combining the results of the two studies, it is reinforced that there are relevant psychosocial factors for understanding occupational health in the public university service setting. In addition, information on health and disease processes has been raised and may guide interventions in this context.