Ser e estar mochileiro : seria possível falar em carreira sustentável ?

Abstract

O presente estudo tem por objetivo geral analisar como a sustentabilidade vai sendo contemplada pelos mochileiros durante a constituição de sua carreira/trajetória de vida de mochilagem, a partir de um estudo qualitativo. Carreira é entendida como as experiências relacionadas ao trabalho e outras experiências relevantes de um indivíduo, dentro e fora das organizações, que formam um padrão único ao longo do ciclo de vida (BARUCH; SULLIVAN, 2022). A população investigada foi composta por 20 mochileiros. Os dados da pesquisa foram obtidos através de entrevistas semiestruturadas e individuais e a análise dos dados via análise de conteúdo. Na pesquisa foram identificados cinco tipos de mochileiros, baseados nas descrições da autora O`Rilley (2006), explorando-se as motivações principais que diferem para cada grupo, assim como as possibilidades e significados do trabalho. Observou-se que estas podem modificar-se em decorrência de transições na carreira. A principal contribuição teórica do estudo está no olhar sobre a sustentabilidade das carreiras em uma carreira não tradicional, na qual o trabalho não perde a sua importância, mas não é primordial, dividindo espaço com as outras experiências significativas adquiridas durante toda a sua trajetória de vida, bem como olhar para uma carreira que se dá em movimento. As dimensões agência, espaço social, sentido e tempo foram trazidas para a análise das carreiras de mochileiros. Como resultados ressalta-se que a continuação da carreira do mochileiro vai depender do desenvolvimento de algumas competências necessárias, bem como escolhas e daquilo que ele está disposto a abrir mão. Além disso, a carreira dos mochileiros tem a mobilidade enquanto condição, tanto física como psicológica. A questão das desigualdades produzidas foi também apontada no estudo. Foram entrevistados mochileiros de diferentes condições de vida e dirigidas a diferentes contextos, o que abre a refletir para uma carreira possível a muitos.

The present study has as general objective to analyze how sustainability is being contemplated by backpackers during the constitution of their career/life trajectory of backpacking, from a qualitative study. Career is understood as the experiences related to work and other relevant experiences of an individual, inside and outside organizations, which form a unique pattern throughout the life cycle (BARUCH; SULLIVAN, 2022). The population investigated consisted of 20 backpackers. The research data were obtained through semi-structured and individual interviews and data analysis through content analysis. The research identified five types of backpackers, based on the descriptions of the author O'Rilley (2006), exploring the main motivations that differ for each group, as well as the possibilities and meanings of the work. It was observed that these can be modified due to career transitions. The main theoretical contribution of the study is in the view of the sustainability of careers in a non-traditional career, in which work does not lose its importance, but is not paramount, sharing space with the other significant experiences acquired throughout its life trajectory, as well as looking at a career that takes place on the move. The dimensions agency, social space, sense and time were brought to the analysis of backpacker careers. As results it is emphasized that the continuation of the backpacker's career will depend on the development of some necessary skills, as well as choices and what he is willing to give up. In addition, the career of backpackers has mobility as a condition, both physical and psychological. The issue of the inequalities produced was also pointed out in the study. Backpackers from different living conditions were interviewed and addressed to different contexts, which opens to reflect for a career possible to many.