Bem estar pessoal de trabalhadores do setor bancário

Abstract

Este estudo buscou compreender as relações entre o bem-estar no trabalho e as condições de trabalho no ambiente bancário e destacar os impactos na saúde mental provenientes de um ambiente de trabalho favorável ao bem-estar. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa com 203 participantes, com média de idade de 29,9 anos (DP=8,1) e sendo destes, 122 mulheres (60,1%). Foram coletados dados sociodemográficos e laborais, além das escalas de bem-estar no trabalho (EBT) e do Personal Well Being Index (PWI). Foram realizadas análises univariadas de variância (ANOVA) e os resultados obtidos apontam sobre as relações de trabalho no setor bancário, na qual destaca-se:1) em geral os bancários sentem-se valorizados pela organização; 2) os bancários se identificam com a organização e gostam do que ela representa para si e para a sociedade; 3) o reconhecimento e as oportunidades de crescimento aparecem associadas a todas as dimensões sociodemograficas estudadas; 4) a remuneração está associada a colaboração e ao apoio dos colegas.

This study sought to understand the relationships between well-being at work and working conditions in the banking environment and to highlight the impacts on mental health arising from a work environment favorable to well-being. For this purpose, a quantitative research was carried out with 203 participants, with an average age of 29.9 years (SD = 8.1) and of these, 122 women (60.1%). Sociodemographic and labor data were collected, in addition to the well-being at work (EBT) and Personal Well Being Index (PWI) scales. Univariate analyzes of variance (ANOVA) were carried out and the results obtained point to the working relationships in the banking sector, in which it stands out: 1) in general, bank employees feel valued by the organization; 2) bank employees identify with the organization and like what it represents for themselves and for society; 3) recognition and growth opportunities appear associated with all the sociodemographic dimensions studied; 4) remuneration is associated with collaboration and support from colleagues.