Percepção das variáveis que impactam as contratações dos planos vida gerador de benefícios livres e plano gerador de benefícios livres pelos colaboradores do sistema financeiro : um estudo de caso do Banco De Lage Landen

Abstract

Este estudo teve como objetivo analisar as principais variáveis que impactam nas contratações dos planos Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL) e Vida Gerador de Benefícios Livres (VGBL) por parte dos colaboradores do Banco De Lage Landen. Os Planos de previdência privada possuem grande relevância econômica no Brasil, sendo responsáveis por uma fatia relevante do Produto Interno Bruto (PIB). O estudo se limita ao banco De Lage Landen e às motivações para aquisição desses planos, assim como também não é feita nenhuma análise comparativa entre investimentos alternativos à previdência privada. Através da análise de dados do mercado, artigos, documentos bibliográficos e questionário aplicado aos colaboradores, realizou-se um estudo com caráter quantitativo e exploratório. Foi aplicado um formulário obtendo a resposta de uma amostra válida de 71 funcionários, com o método de medição das respostas de afirmações adaptadas de Vitor Hugo Tessaro de Souza (2011) e por Vanessa Fernandes Vasconcelos (2021) e, para análise, a métrica de Likert. Conclui-se que a principal motivação para aquisição de planos de previdência privada aberta se dá, em primeiro lugar, pela busca de complemento de renda para aposentadoria e, em segundo lugar, para a formação de uma reserva monetária para o futuro.

This study aimed to analyze the main variables that impact the acquisition of PGBL and VGBL plans by employees of Banco De Lage Landen. Private pension plans have great economic relevance in Brazil, being responsible for a relevant share of GDP. The study is limited to the De Lage Landen bank, the motivations for acquiring these plans and not for not acquiring them, as well as no comparative analysis between alternative investments to private pension were done. Through the analysis of market data, articles, bibliographic documents and a questionnaire applied to employees, a quantitative and exploratory study was conducted. A form was applied, obtaining the response from a valid sample of 71 employees, with the method of measuring the responses of statements adapted from Vitor Hugo Tessaro de Souza (2011) and by Vanessa Fernandes Vasconcelos (2021) and, for analysis, the metric of Likert. The conclusion of this study is that the main motivation for acquiring open private pension plans is, firstly, the search for a supplementary income for retirement and, secondly, the formation of a monetary reserve for the future.