Para além do trabalho formal : motivações para o trabalho voluntário dos funcionários da ONG Chimarrão da Amizade

Abstract

Com o aumento do número de pessoas engajadas em atividades voluntárias no Brasil, sobretudo, no Terceiro Setor, surge também a necessidade de compreender o que motiva as pessoas a realizarem o trabalho voluntário em prol de causas de interesse social e comunitário. Este estudo buscou identificar as motivações específicas que levam os funcionários de uma ONG a irem além de suas atribuições, atuando também como voluntários em prol dessa mesma organização. Com esse objetivo, foram entrevistados treze funcionários que atuam como voluntários. Em termos metodológicos, primeiro foi feita uma coleta de dados em documentos internos da organização, após foram feitas entrevistas semiestruturadas buscando destacar as percepções e motivações que emergem nesse contexto. Este estudo é relevante porque possibilita compreender as condições sobre o trabalhar, sobre as pessoas em seus contextos de vida e sobre as organizações sociais. Entre os principais resultados destaca-se que a motivação está relacionada ao contexto de trabalho, o relacionamento com a organização influencia a atuação voluntária e o consenso, não manifesto, de que os indivíduos que são funcionários em ONGs também atuam, via de regra, de forma adicional nos projetos como voluntários nela.

With the increase in the number of people engaged in volunteer activities in Brazil, especially in the Third Sector, there is also a need to understand what motivates people to carry out voluntary work in favor of causes of social and community interest. This study sought to identify the specific motivations that lead the employees of an NGO to go beyond their attributions, also acting as volunteers in favor of that same organization. With this objective, thirteen employees who work as volunteers were interviewed. In methodological terms, firstly, data were collected from internal documents of the organization, after which semi-structured interviews were carried out in order to highlight the perceptions and motivations that emerge in this context. This study is relevant because it makes it possible to understand working conditions, people in their life contexts and social organizations. Among the main results, it is highlighted that motivation is related to the work context, the relationship with the organization influences voluntary action and the unspoken consensus that individuals who are employees in NGOs also work, as a rule, in an additional way in the projects as volunteers.