Trajetórias de trabalho das mulheres negras : um estudo no Instituto Black Office

Abstract

Este trabalho teve o objetivo de mostrar a trajetória de mulheres negras no mercado de trabalho, como recorte do estudo, limitou-se a pesquisa com as participantes do projeto Instituto Black Office. De forma mais específica, a intenção foi de investigar a intersecção de gênero, raça e classe, a trajetória profissional delas e a conexão com o projeto Instituto Black Office. Para o embasamento teórico, foi abordada a questão das mulheres negras no mercado de trabalho, suas intersecções no âmbito de raça, gênero e classe, os desafios delas no mercado de trabalho, a gestão da diversidade nas organizações e o impacto do projeto IBO para as participantes. Para a coleta de dados foram realizadas entrevistas individuais com dez mulheres negras. A análise dos diálogos se deu por meio de três categorias: gênero, raça e classe; escolaridade e mercado de trabalho; diversidade e projeto IBO. Os resultados do estudo apontaram que as mulheres negras estão na base da hierarquia organizacional. Verificou-se que as empresas estão nos estágios iniciais da gestão da diversidade, contando com suporte de empresas e profissionais especializados na área para impulsionar. Também, como o projeto IBO impactou na vida das participantes, as auxiliando em melhores oportunidades. Não obstante, considera-se importante a necessidade de maior amostra para se aproximar da realidade brasileira, associados à trajetória de identidade e carreira profissional das mulheres negras brasileiras.

This study aims to show the trajectory of black women in the labor market, as participants of the Institute Black Office project. The aim is to investigate the intersection of gender, race and class, their professional trajectory and the connection with the Institute Black Office project. For the theoretical basis, the issue of black women in the market was addressed, its intersections in terms of race, gender and class, the challenges of diversity in the labor market, the management of organizations and the impact of the IBO project for the participants. For data collection, individual interviews were carried out with ten black women. The analysis of the dialogues was performed through three categories: Gender, Race and Class; Schooling and Labor Market; Diversity and IBO Project. Finally, the results of the study pointed out that black women are at the bottom of the organizational hierarchy. Checked that companies are in the early stages of diversity management, relying on the support of companies and professionals specialized in the area to boost. Also, how the IBO project impacted the lives of the participants, helping them in better opportunities. It is considered the need for a larger sample to approach the Brazilian reality, associated with their identity trajectory and professional career.