Diversidade nas organizações, enfoques, percepções e resistências individuais : uma survey com profissionais brasileiros

Abstract

O presente estudo teve como objetivo principal a identificação de enfoques, percepções e resistências individuais dos profissionais brasileiros em relação à diversidade nas organizações. Para atingir este objetivo, foi utilizado um questionário quali-quantitativo que obteve 473 respostas às questões fechadas e 177 respostas à questão aberta opcional. Os participantes abrangeram indivíduos de diferentes idades, gêneros, setores da economia e regiões do Brasil. Os principais resultados apontam o grande conhecimento de alguns focos/eixos e pouquíssimo conhecimento de outros, sendo necessária a maior abordagem dos menos conhecidos. Em relação à percepção de pertencimento, com exceção da diversidade de gênero, todos os focos indicam um índice baixo de pertencimento dos participantes desta pesquisa. A abordagem superficial por parte das organizações sobre os eixos, bem como a baixa consistência nas ações e em sua comunicação, também fora pontuada nos resultados. As percepções individuais, no geral, evidenciam interesse em ajudar o próximo e aprender mais sobre diversidade.

This study had as main goal the identification of focuses, perceptions, and individual resistance of the Brazilian professionals about diversity in organizations. To achieve this goal, a qualitative and quantitative survey was used, which obtained 473 responses to closed questions and 177 responses to the optional open question. Participants covered individuals of different ages, genders, sectors of the economy and regions of Brazil. The main results point to the great knowledge of some focuses and little knowledge of others, requiring a greater approach from the less known. Regarding the perception of belonging, except for gender diversity, all focuses indicate a low level of belonging of the participants in this research. The superficial approach of diversity focuses by the organizations, as well as the low consistency in the actions and in their communication, were also punctuated in the results. Individual perceptions, in general, show an interest in helping others and learning more about diversity.