Pessoas trans e mercado de trabalho : o caso das empresas parceiras da Todes Telecom

Abstract

Neste estudo, buscou-se compreender como as empresas parceiras da marca Todes Telecom contribuem para tornar o ambiente organizacional mais inclusivo e diverso para as pessoas transgênero. Além disso, procurou-se identificar o nível de aceitação de pessoas transgênero nestas empresas, assim como os principais desafios enfrentados pelas organizações pesquisadas na promoção da diversidade e inclusão de transgêneros em seus ambientes de trabalho. Por fim, investigar as ações destinadas pelas empresas pesquisadas para a inclusão de pessoas transgênero em seu ambiente organizacional. Para isso, realizou-se pesquisa qualitativa, utilizando a entrevista em profundidade para coleta de dados. O público alvo consiste em pessoas que possuem cargos de diretoria nas empresas do ecossistema da Todes Telecom. Para a análise dos dados adotou-se a técnica da análise de conteúdo. Após uma análise cautelosa das respostas das entrevistas, foi possível observar pequenas diferenças na abordagem das organizações em relação à aceitação e integração de pessoas transgênero. Além disso, as práticas e políticas implementadas pelas organizações mostraram que muitas destas ainda não realizam ações neste sentido e que precisam de auxílio de outras empresas para que desenvolvam projetos necessários nesta direção. Em conclusão, esta pesquisa reforça a importância de promover ambientes inclusivos e diversos nas empresas, especialmente no que diz respeito à população transgênero.

In this study, we sought to understand how the partner companies of the Todes Telecom brand contribute to making the organizational environment more inclusive and diverse for transgender people. In addition, we sought to identify the level of acceptance of transgender people in these companies, as well as the main challenges faced by the organizations surveyed in promoting diversity and inclusion of transgender people in their work environments. Finally, to investigate the actions taken by the companies surveyed to include transgender people in their organizational environment. To this end, qualitative research was carried out, using in-depth interviews to collect data. The target audience consisted of people holding management positions in the companies in the Todes Telecom ecosystem. Content analysis was used to analyze the data. After a careful analysis of the interview responses, it was possible to observe small differences in the organizations' approach to accepting and integrating transgender people. In addition, the practices and policies implemented by the organizations showed that many of them do not yet carry out actions in this direction and that they need help from other companies to develop the necessary projects in this direction. In conclusion, this research reinforces the importance of promoting inclusive and diverse environments in companies, especially with regard to the transgender population.