Transformações na gestão de grupos e equipes em tempos de trabalho digital : percepções de colaboradores e gestores

Abstract

Este trabalho aborda tendências em gestão de pessoas a partir do novo paradigma nas relações de trabalho advindas da pandemia de covid-19. O presente trabalho tem como objetivo compreender como o processo de digitalização do trabalho impacta na forma que grupos e equipes de trabalho exercem suas funções laborais. Para tanto, o método de pesquisa utilizado foi uma pesquisa qualitativa de cunho exploratório e descritivo. Foram realizadas entrevistas com nove participantes a partir de um roteiro semiestruturado e as análises foram elaboradas a partir da técnica de análise de conteúdo. Com base nesta análise, pode-se identificar este impacto na organização, integração e comunicação em grupos e equipes de trabalho. Ao final, concluiu-se que a adaptação ao trabalho remoto promoveu mudanças permanentes nas três categorias que precisarão ser avaliadas em ordem de importância para cada empresa em um momento pós-pandêmico de trabalho.

This study addresses trends in people management from the new paradigm in labor relations arising from the covid-19 pandemic. The present study aims to understand how the process of digitization of work impacts the way work groups and teams perform their work functions. The research method used was exploratory and descriptive qualitative research. Interviews were conducted with nine participants using a semi-structured script and the analyzes were prepared using the content analysis technique. Based on this analysis, one can identify this impact on the organization, integration and communication in work groups and teams. It was concluded that the adaptation to remote work prompted permanent changes in the three categories that will need to be evaluated in order of importance by each company in a post-pandemic work environment.