Mulheres e inovação : perspectivas da liderança feminina nas empresas do Rio Grande do Sul

Abstract

Esta dissertação tem como objetivo analisar a perspectiva da liderança feminina no contexto de inovação, abordando suas características, barreiras e facilitadores em empresas do Rio Grande do Sul. A pesquisa se fundamenta em três principais eixos: a identificação das características das dimensões da liderança feminina e sua relação com o contexto de inovação, a análise das barreiras e limitações que a liderança feminina enfrenta em ambientes inovadores, e a investigação dos benefícios e facilitadores que potencializam a atuação das mulheres em cargos de liderança. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com mulheres líderes em empresas inovadoras, com o uso da análise de conteúdo para interpretar os dados. Os resultados destacam que, embora existam desafios significativos, como a falta de treinamentos direcionados e a dificuldade em estabelecer redes de apoio, também há aspectos positivos, como a crescente valorização das competências femininas em ambientes que favorecem a inovação. A pesquisa conclui que é essencial a criação de políticas mais inclusivas para apoiar o desenvolvimento de lideranças femininas, o que pode contribuir não apenas para o avanço das mulheres, mas também para o fortalecimento da inovação nas organizações.

This dissertation aims to analyze the perspective of female leadership within the context of innovation, focusing on its characteristics, barriers, and facilitators in companies from Rio Grande do Sul. The research is grounded in three key areas: identifying the characteristics of the leadership and women dimensions in the context of innovation, examining the barriers and limitations faced by female leadership in innovative environments, and exploring the benefits and facilitators that enhance the role of women in leadership positions. The research was conducted through in-depth interviews with female leaders in innovative companies, with content analysis used to interpret the data. The findings highlight significant challenges, such as the lack of targeted training and difficulties in building support networks, while also showing positive aspects, such as the increasing recognition of women’s competencies in innovationdriven environments. The research concludes that creating more inclusive policies to support the development of female leadership is essential, as it contributes not only to the advancement of women but also to strengthening innovation in organizations.