Expectativas e percepções da geração Z sobre carreira e trabalho : um olhar sobre estudantes da Escola de Administração da UFRGS

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) teve como objetivo principal analisar as percepções e expectativas dos estudantes da Escola de Administração da UFRGS pertencentes à Geração Z em relação ao mercado de trabalho e suas carreiras. O estudo abordou aspectos como mudanças nas dinâmicas do mercado de trabalho, engajamento e satisfação no ambiente organizacional, e os fatores considerados relevantes pelos jovens ao se candidatar a vagas de emprego. Para alcançar esses objetivos, foi realizada uma pesquisa quantitativa, baseada na aplicação de questionários estruturados junto aos estudantes da EA/UFRGS. Os dados coletados foram analisados estatisticamente, permitindo a identificação de padrões e tendências nas respostas dos participantes. Os resultados revelaram que a Geração Z valoriza a flexibilidade no trabalho, a diversidade e a inclusão nas organizações, além de atribuir grande importância à estabilidade no emprego e à remuneração justa. Essa geração também demonstra uma forte afinidade com a tecnologia, preferindo ambientes de trabalho que incentivem a inovação e a colaboração em estruturas organizacionais mais horizontais. No entanto, o estudo apontou desafios, como a necessidade de equilibrar a busca por sucesso profissional com o bem-estar pessoal. O estudo conclui que as organizações precisam adaptar suas estratégias de gestão e recursos humanos para atender às expectativas dessa nova geração, que, embora compartilhe algumas características com a Geração Y, possui demandas próprias, especialmente em termos de segurança financeira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. O trabalho contribui para o entendimento das novas dinâmicas do mercado de trabalho e abre caminhos para futuras pesquisas que explorem mais profundamente as interações entre as gerações e o ambiente organizacional.