Liderança feminina nas organizações do mercado financeiro brasileiro : desafios e perspectivas

Abstract

[Continuação] Assim, os resultados da pesquisa apontam que a presença do machismo, sexismo e assédio moral são recorrentes no ambiente de trabalho, além da existência de uma desigualdade salarial entre homens e mulheres e da percepção geral de falta de mulheres em cargos de liderança. Esses resultados são importantes por destacarem a necessidade de promover a diversidade e a inclusão, tanto nas universidades quanto no mercado financeiro, pois abordar essas questões pode melhorar o desempenho e a inovação nas instituições. O trabalho desenvolvido tem como objetivo compreender a visão das mulheres sobre as barreiras e dificuldades encontradas no avanço profissional dentro do mercado financeiro brasileiro. Visando alcançar o objetivo estabelecido, foi conduzida uma pesquisa qualitativa com a coleta de dados realizada por meio de um questionário auto preenchido. A pesquisa contou com a participação de seis mulheres que atuam em diferentes empresas de algum tipo de instituição que pertence ao mercado financeiro brasileiro. Assim, mediante a análise de dados, foi possível identificar a influência do fator cultural na carreira das mulheres, que carrega valores machistas e discriminatórios para os diferentes âmbitos organizacionais, o que ocasiona atitudes indevidas por superiores, pares e subordinados. Outro ponto identificado foi a rotulação de mulheres como incapazes para estarem em tal posição, fazendo com que elas busquem constante qualificação e comprovação de suas habilidades. Junto a isso, também foi abordado o impacto da vida profissional na vida pessoal dessas mulheres, onde foi identificado que diariamente é feita uma escolha de abrir mão da vida pessoal para atender as demandas de trabalho. O último tópico abordado, sobre o qual houve consenso entre as participantes, foi de ser considerado eficaz a criação de um programa voltado para o desenvolvimento de lideranças femininas. [continua...]

The work developed aims to understand women’s perspectives on the barriers and challenges encountered in career advancement within the Brazilian financial market. To achieve this objective, a qualitative research was conducted with data collected through a self-administered questionnaire. The research involved six women working in various companies within the Brazilian financial market. Data analysis revealed the impact of cultural factors on women’s careers, which perpetuate sexist and discriminatory values across different organizational contexts, leading to inappropriate behaviors from superiors, peers, and subordinates. Another identified issue was the labeling of women as incapable of holding such positions, prompting them to continuously seek qualification and prove their skills. Additionally, the impact of professional life on these women’s personal lives was addressed, showing that they often have to choose between sacrificing personal time to meet work demands. The final topic, which had unanimous agreement among participants, was the perceived effectiveness of creating a program aimed at developing female leadership. The research results indicate that misogyny, sexism, and moral harassment are prevalent in the workplace, alongside the existence of a gender pay gap and a general perception of a lack of women in leadership roles. These results are important because they highlight the need to promote diversity and inclusion both in universities and in the financial market. Addressing these issues can enhance performance and innovation within institutions.