Diversidade e Inclusão? : análise da influência de ações afirmativas na permanência de pessoas pretas no centro administrativo de uma empresa privada

Abstract

Este estudo investigou as ações afirmativas realizadas por uma empresa para criar um ambiente mais receptivo para colaboradores negros. A pesquisa qualitativa baseia-se em entrevistas em profundidade com seis participantes que trabalham no centro administrativo de uma instituição financeira de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Destacam-se iniciativas como grupos de afinidade racial que promovem palestras, eventos de confraternização e apoio aos funcionários negros. Apesar desses avanços, o estudo revelou que o maior desafio não é mais a captação de colaboradores negros, mas sim o desenvolvimento e a ascensão desses profissionais dentro da hierarquia organizacional. Identificou se que muitos desses colaboradores permanecem em posições inferiores devido ao preconceito estrutural e à predominância de líderes brancos. Embora a empresa demonstre esforços para enfrentar o racismo estrutural, os resultados ainda são limitados devido à falta de envolvimento ativo da área de recursos humanos, possivelmente agravada pela alta demanda típica de empresas de grande porte. A pesquisa também mapeou os fatores que favorecem ou dificultam a permanência de profissionais negros na empresa e propôs soluções para os desafios identificados.

This study investigated the affirmative actions undertaken by a company to create a more inclusive environment for black employees. The qualitative research is based on in-depth interviews with six participants working at the administrative center of a financial institution in Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Initiatives such as racial affinity groups that promote lectures, social events, and support for black employees are highlighted. Despite these advances, the study revealed that the main challenge is no longer the recruitment of black employees, but rather their development and advancement within the organizational hierarchy. It was found that many of these employees remain in lower positions due to structural prejudice and the predominance of white leaders. Although the company shows efforts to combat structural racism, the results are still limited due to the lack of active involvement from the human resources departments, possibly exacerbated by the high demands typical of large companies. The research also mapped out the factors that either support or hinder the retention of black professionals in the company and proposed solutions to the identified challenges.