A participação dos lucros e resultados um incentivo ao trabalhador

Abstract

A Participação dos Lucros e Resultados (PLR) nas empresas tem sido uma ótima ferramenta de incentivo aos funcionários desde sua implantação através da Lei 10.101/2000, embora distribuída variável, ou seja, conforme o atingimento das metas de cada organização ou setor vem desafiando os sindicatos quando na negociação de acordos coletivos, tornando muitas vezes sendo imposta como uma cláusula, causando descontentamento entre os funcionários. O objetivo deste artigo é esclarecer como a empresa aplica a PLR aos seus funcionários utilizando-a com um incentivo ao bom desempenho para se atingir as metas traçadas. A metodologia utilizada será uma revisão bibliográfica para entender se o pagamento da participação dos lucros e resultados é ou não incentivo ao trabalhador e permitir a compreensão das mais variadas modalidades de pagamento. A Empresa Correios e Telégrafos é um exemplo que será citado no artigo como seu Programa de Participação dos Lucros e Resultados (PLR), utiliza-se de metas e avaliação para pagamento da PLR aos seus funcionários, é viável receber conforme a produtividade espera-se diminuir o absenteísmo e aumentar a produtividade perante a concorrência, já que se trata de uma empresa pública. A pesquisa permitiu concluir que a empresa utiliza a participação dos lucros e resultados para cumprimento das metas e desempenho dos funcionários esperando que despertem para competitividade e a lucratividade, mesmo utilizando uma distribuição desigual de pagamento da PLR resultando na insatisfação dos funcionários e dificultando nas negociações tornando inflexível.

Participation of Profit Sharing (PLR) in enterprises has been a great tool to encourage employees since its implementation through Law 10.101/2000, although distributed variable, as the achievement of the goals of each organization or sector has been challenging when unions in collective bargaining agreements, making often being imposed as a clause, causing discontent among employees. The purpose of this article is to clarify how the company applies the PLR to your employees using it with an incentive to perform well to achieve the set targets. The methodology used is a literature review to understand whether the payment of the share of profits and results is whether or not the employee incentive and allow an understanding of the various methods of payment. The Post and Telegraph Company is an example that is quoted in the article as its Program Participation Profit Sharing (PLR), is used for evaluation of goals and payment of profit sharing to its employees, it is feasible to receive as productivity is expected reduce absenteeism and increase productivity from the competition, since it is a public company. The research concluded that the company uses the share of profits and results to achieve the objectives and performance of employees waiting to awaken to competitiveness and profitability, even using an unequal distribution of the PLR payment resulting in employee dissatisfaction and difficult negotiations becoming inflexible.