Orientação sexual nas organizações : as relações sociais de trabalho sob a perspectiva de homens homossexuais

Abstract

O trabalho proposto tem como objetivo analisar se a orientação sexual afeta as relações de trabalho de homens homossexuais nas organizações. Sabe-se que atualmente a diversidade é uma questão muito discutida nas organizações e a convivência com uma equipe diversa e não heterogênea possibilita novos conhecimentos e desafios, mas também pode gerar conflitos. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório através de entrevistas com roteiro semiestruturado. Participaram deste estudo oito homossexuais masculinos, brancos, acima de 30 anos e empregados em organizações públicas ou privadas. Através da análise das entrevistas utilizando o método de análise de conteúdo, foi possível destacar cinco principais categorias para responder as questões propostas: (1) Construção da identidade; (2) Coming out e in closeted; (3) Carreira e orientação sexual; (4) Preconceito e (5) Matando um leão por dia. Percebe-se, através da análise das entrevistas, que o preconceito continua ocorrendo no ambiente de trabalho, principalmente por meio de comentários e piadas homofóbicas, porém que os sujeitos envolvidos já aprenderam a lidar com as mesmas e não lhes dão tanta relevância, salvo casos mais extremos que não foram vivenciados pelos entrevistados. Não foram encontradas especificidades quanto ao tratamento dos homossexuais entrevistados nas organizações privadas ou públicas. Os resultados mostram que os homens homossexuais mais velhos tendem a lidar melhor com os momentos de conflito no ambiente de trabalho e o tempo de trabalho na organização permite um bem-estar maior. Em relação ao objetivo proposto, nota-se que, salvo em um caso, a orientação sexual não afeta as relações sociais de trabalho de homens homossexuais, que é percebida de forma tranquila pelos próprios homossexuais, seus pares e superiores. Buscou-se, com este trabalho, ampliar os estudos referentes à orientação sexual nas organizações e contribuir para a pesquisa da diversidade sexual, tentando compreender como os grupos marginalizados ocupam papéis no ambiente de trabalho e sociedade

This work aims to analyze if sexual orientation affects work relations of homosexual men in organizations. It is known that, nowadays, diversity is a well debated topic in organizations. Daily socialization with a diverse and non heterogenous team allows new knowledges and challenges, but it can also generate conflicts. Therefore, we conducted a qualitative exploratory research consisting of interviews with a semi structured script. Eight white homosexual men over 30 years old working in public or private organizations were interviewed. Using the content analysis method, it was possible to elicit five main categories to answer the following questions: (1) identity construction; (2) coming out and in closeted; (3) career and sexual orientation; (4) prejudice and (5) killing a lion a day. After analyzing the interviews, it is seen that prejudice still exists in the work space through jokes and homophobic comments, though interviewed subjects already know how to handle these situations and are able to not let themselves be affected by them, with the exception of serious cases. Specificities related to the way homosexuals are treated in public or private organizations were not found. The results show that older homosexual men tend to better handle conflict situations and the working time in the organization allows better well being in the work space. Regarding this work’s proposed objective, even though there is a single exception, it’s seen that sexual orientation does not affect social work relations of homosexual men, their peers and superiors. This work sought to broaden sexual orientation studies in organizations and to contribute to sexual diversity research, trying to get a hold of how marginalized groups occupy roles in the work space and society.