Espiritualidade e comprometimento : uma análise na empresa Piratas da Praia Hostel

Abstract

Por um longo período de tempo, a racionalização do trabalho pôs em evidência, dentro das organizações, uma visão predominantemente simplista e objetivista do trabalhador e da forma como a empresa enxergava este funcionário, que por muitas vezes era e, ainda tem sido, comparado à máquinas e tinha suas necessidades subjetivas ignoradas, em prol da otimização da produtividade e busca por lucros cada vez maiores. Entretanto, com a crescente busca por espiritualidade e a sociedade se voltando cada vez mais para questões subjetivas do homem e do mundo que o permeia, é inviável que as organizações permaneçam com o mesmo tipo de pensamento. Cada vez mais colaboradores exigem das instituições políticas visões mais humanos dos ambientes de trabalho, de forma que as necessidades mais profundas, os sonhos e o bem-estar dos trabalhadores ganhem destaque e comecem a ser vislumbrados pelas organizações. Dessa forma, o seguinte estudo buscou estabelecer objetivos que, em ordem lógica, buscassem esclarecimento de como a inserção de práticas espirituais nas empresas poderiam influenciar no comprometimento dos seus colaboradores. Primeiro, buscou-se compreender quais seriam as práticas de gestão de pessoas direcionadas à espiritualidade dentro das organizações. Seguindo, decidiu-se identificar quais seriam os métodos de avaliação utilizados para a medição do comprometimento dos colaboradores. Por fim, verificou-se qual seria a influência de tais práticas no comprometimento analisados por parte dos funcionários. O Hostel Piratas da Praia Hostel foi a organização escolhida para análise, pelo período de dois meses foi desenvolvido um estudo de campo no local, buscando-se entender como tais conceitos eram aplicados e se evidenciavam no ambiente da empresa pesquisada. A coleta de dados se deu por meio de observação e entrevista qualitativa com roteiro semi estruturado, onde os colaboradores do hostel e proprietário foram entrevistados. Após a coleta e análise dos dados obtidos, foi possível concluir a existência de uma forte relação entre práticas de espiritualidade e o comprometimento, principalmente quando estas práticas se apresentam de forma genuína e constante no dia a dia das organizações, evidenciando uma preocupação com o bem-estar e coerência entre valores que a empresa constituiu como seus e aqueles praticados no dia a dia.

For a long period of time, the rationalization of work has evidenced the predominantly simplistic and objectivist vision of the worker, inside the organizations, and the way in which the employer perceived this employee, which for many times was and has been compared to machines and had their subjective needs ignored, priorizing the optimizing productivity and seeking for ever greater profits. However, with the growing search for spirituality and society turning increasingly to subjective questions of man and the world that permeates him, it is unfeasible for organizations to remain with the same kind of thinking. Employees from the political institutions a more humanized viewof the work environment, so that the subjective needs, the dreams and the well-being of the workers gain prominence and begin to be glimpsed by the organizations. Thus, the following study sought to establish objectives that, in a logical order, sought clarification of how the insertion of spiritual practices in companies could influence the commitment of their employees. First, we sought to understand wich practices of human resources was directed to spirituality inside of the organizations. Following, it was decided to identify the evaluation methods used to measure employee commitment. Finally, it was verified the influence of these practices on the commitment analyzed by the employees. The Hostel Piratas da Praia Hostel was the organization chosen for analysis. For the period of two months a field study was developed in the place, trying to understand how these concepts were applied and were evidenced in the environment of the company researched. Data collection was done through observation and qualitative interview with a semi structured script, where the hostel and owner employees were interviewed. After collecting and analyzing the data, it was possible to conclude that there is a strong relationship between spirituality practices and commitment, especially when these practices present themselves in a genuine and constant way in the day to day of the organizations, evidencing a concern for the good and consistency between values that the company constituted as his and those practiced on a daily basis.