Gestão da saúde ocupacional dos servidores públicos municipais em cinco municípios da Serra Gaúcha, RS, 2019

Abstract

O presente estudo buscou identificar a existência de políticas ou programas de gestão da saúde dos servidores públicos dos cinco maiores municípios da região da serra do Estado do Rio Grande do Sul, considerando os reflexos dessas políticas na saúde e qualidade de vida destes servidores, com ênfase nas ações de promoção e prevenção do absenteísmo-doença. Os objetivos específicos foram: comparar as políticas ou programas de gestão da saúde ocupacional dos servidores existentes nos cinco municípios mais populosos da região da serra gaúcha; identificar a existência de controle de absenteísmo e afastamentos de servidores nos municípios; e observar a existência de nexo com o trabalho nos afastamentos de servidores dos municípios estudados. O método adotado foi exploratório com pesquisa documental e realização de entrevista com roteiro semiestruturado com servidores ligados à área da saúde do trabalhador. Os resultados demonstraram que, apesar de alguns municípios, sobretudo os dois mais populosos, possuírem políticas e programas de saúde ocupacional dos servidores, institucionalizados, os mesmos não atingem seus objetivos na prática e que os dados de afastamento dos servidores não são utilizados para melhorias nos ambientes e condições de trabalho, mas apenas como controle individual.

The present study aim to identify the existence of health management policies or programs for public employees in the five largest municipalities in the mountain region of the state of Rio Grande do Sul, Brazil. It considered the impact of these policies on the health and quality of life of these employees, with emphasis in actions to promote and prevent absenteeism-disease. The specific objectives were: To compare the policies or programs of occupational health management of public employees; identify the existence of absenteeism control and dismissals of these employees in the municipalities; and, to observe the existence of a connection with the work on the health problems of the employees in the municipalities studied. The method adopted was exploratory with documentary research and interviewed with a semistructured script with employees related to the health of the worker. The results showed that, although the two most populous municipalities have institutionalized employees' occupational health policies and programs, they do not reach their objectives and that the data for employees absenteeism are not used for improvements in the environments and working conditions, but only as individual control.