A vivência do conflito trabalho-família na adoção do home oficce (sic) em contexto de pandemia por mulheres mães que atuam em instituições financeiras

Abstract

Este estudo teve o objetivo de compreender de que forma a adoção do trabalho home office, em contexto de pandemia de COVID-19, influenciou na vivência dos conflitos trabalho-família por mulheres que são mães e atuam profissionalmente em Instituições Financeiras. Segundo Greenhaus e Beutell, o conflito trabalho-família se dá diante da incompatibilidade entre os papeis profissionais e familiares, porque o exercício de um pode afetar o desempenho de outro e sugerem três fontes geradoras de conflito, o tempo, a tensão e o comportamento. Foi realizado um estudo descritivo, exploratório e de orientação qualitativa, por meio de entrevistas semi estruturadas com 8 mulheres, mães e que adotaram o home office. Os resultados indicaram uma maior incidência de conflitos causados pelo tempo, a maioria indicou o aumento da sobrecarga de trabalho, mas, que apesar disso, preferem trabalhar em home office, pela proximidade que esta proporciona em relação aos filhos, aspecto muito relevante para todas, porque viabilizou mais tempo livre para se dedicarem a maternidade. Atualmente, todas estão atuando no modelo híbrido de trabalho. Observa-se neste estudo que, as tarefas domésticas e de cuidados pesam mais às mulheres, prevalecendo a divisão sexual do trabalho por gênero ainda nos tempos atuais.

This study aimed to understand how the adoption of home office work, in the context of the COVID-19 pandemic, influenced the experience of work-family conflicts by women who are mothers and work professionally in Financial Institutions. According to Greenhaus and Beutell, work-family conflict occurs in the face of incompatibility between professional and family roles, because the exercise of one can affect the performance of the other and they suggest three sources of conflict: time, tension and behavior. A descriptive, exploratory and qualitative study was carried out, through semi-structured interviews with 8 women, mothers and who adopted the home office. The results indicated a higher incidence of conflicts caused by time, most of them indicated an increase in work overload, but, despite this, they prefer to work from home, due to the proximity that this provides in relation to their children, a very relevant aspect for all, because it allowed more free time to dedicate themselves to motherhood. Currently, all are working in the hybrid model of work. It is observed in this study that domestic and care tasks weigh more heavily on women, with the sexual division of labor by gender still prevailing today.