A inclusão da pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho no Brasil :

Abstract

A integração da pessoa com deficiência no ambiente laboral consiste num grande passo para a promoção dos valores sociais e constitucionais da equidade. No sentido de reparar as desigualdades, foram instituídas no país as políticas afirmativas baseadas na Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (lei 13.146/2015). Em se tratando no caso específico das pessoas com deficiência visual, constata-se que a lei de cotas não se torna suficiente em si mesma para que haja a plena inclusão desse público no mercado de trabalho. O presente estudo consiste numa revisão narrativa da literatura, de forma não sistemática, que pretende mostrar quais os obstáculos enfrentados por essas pessoas no caminho até acessar uma vaga de trabalho. Tais desafios perpassam pela precariedade do sistema de saúde para diagnóstico e tratamento em tempo hábil, a dificuldade do acesso à educação e qualificação profissional, falta de acessibilidade urbana e arquitetura dos postos de trabalho e as barreiras atitudinais. Sendo que estas últimas refletem possivelmente a faceta de mais difícil transposição: a do preconceito sobre a real capacidade da pessoa com deficiência em exercer suas funções e habilidades em plenitude. No intuito de minimizar esses fatores, faz-se necessário o esforço conjunto multiprofissional, de educação social para conscientização visando a dirimir preconceitos e um olhar mais atento do Estado para promoção de políticas públicas voltadas à saúde, educação e melhor acessibilidade para estes indivíduos.

The integration of people with disabilities into the work environment is a major step towards promoting social and constitutional values of equity. In order to repair inequalities, affirmative policies based on the Brazilian Law for the Inclusion of Persons with Disabilities (law 13.146 / 2015) were instituted in the country. When it comes to the specific case of people with visual impairments, it appears that the quota law does not become sufficient in itself for there to be the full inclusion of this public in the labor market. The present study consists of a narrative review of the literature, in a non-systematic way, which aims to show what obstacles these people face on the way to access a job vacancy. Such challenges go through the precariousness of the health system for diagnosis and treatment in a timely manner, the difficulty of access to education and professional qualification, lack of urban accessibility and architecture of jobs and attitudinal barriers. Perhaps, this last one aspect reflects the most difficult aspect to transpose: that of prejudice about the real capacity of the person with disabilities to fully exercise their functions and skills. In order to minimize these factors, a joint multiprofessional effort is needed, from social education to awareness aiming to settle prejudices and a closer look by the State to promote public policies aimed at health, education and better accessibility of these people.