O papel da liderança deminina [sic] na promoção da inovação

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso investiga o papel das mulheres líderes na promoção da inovação nas empresas. O estudo se insere em um contexto em que a inovação é vital para o progresso econômico e social, e a diversidade de pensamento é reconhecida como um fator-chave para o sucesso organizacional. Diante disso, a liderança feminina surge como um elemento essencial na construção de ambientes inovadores e inclusivos. Entre os desafios enfrentados por essas líderes, destacam-se preconceitos de gênero e barreiras culturais, além da necessidade de equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais. As mulheres líderes utilizam habilidades como empatia, comunicação eficaz e flexibilidade para superar esses obstáculos, promovendo ambientes de trabalho colaborativos e inovadores. A pesquisa revela que a diversidade de pensamento e a capacidade de adaptação são vistas como fatores essenciais para o sucesso das iniciativas inovadoras. O estudo conclui que as mulheres líderes desempenham um papel crucial na inovação empresarial, trazendo uma perspectiva única que fortalece o potencial inovador das empresas. Para investigar essas questões, foi utilizada uma abordagem metodológica mista, combinando técnicas quantitativas e qualitativas, com a coleta de dados realizada através de um questionário estruturado distribuído em plataformas de mídia social e LinkedIn.