Reflexo da digitalização na política de recrutamento das firmas de auditoria

Abstract

A área de auditoria, dentro da área contábil, vem passando por diversas transformações digitais para execução dos seus trabalhos, o que faz com que os processos de recrutamento das firmas de auditorias se tornem cada vez mais exigentes quanto à capacidade digital dos profissionais contábeis. Diante deste cenário, este estudo teve por objetivo analisar os reflexos das atuais tecnologias da informação, nas competências exigidas dos futuros profissionais pelas firmas de auditoria em suas políticas de recrutamento. A pesquisa desenvolvida classifica-se como qualiquantitativa e descritiva. Foram levantadas atuais competências para auditores em documentos e se elaborou um questionário que foi aplicado junto a 35 funcionários da área de auditoria da empresa PricewaterhouseCoopers (PwC). Como resultado, identificou-se que a Contabilidade Digital é aceita positivamente pelos profissionais que atuam nesse mercado de trabalho, haja vista os benefícios que ela propicia ao trabalho dos auditores, como otimização do tempo, por exemplo. Constatou-se competências para atuação na transformação digital da contabilidade nos profissionais da firma de auditoria. As mais desenvolvidas são as competências de comunicação e de conduta e administração, e a menos é a de contabilidade digital, como conhecimentos em desenvolvimento e banco de dados (SQL Server) e conhecimentos com a ferramenta de Power BI. Este estudo contribui ao identificar empiricamente as competências exigidas dos profissionais contábeis de auditoria externa, diante do cenário de transformação digital, o que pode servir como base para estudantes que pretendem seguir essa profissão.

The auditing area within accounting has been experiencing significant digital transformations, making recruitment processes for auditing firms increasingly demanding regarding the digital capabilities of accounting professionals. Given this scenario, this study aimed to analyze the impact of current information technologies on the skills auditing firms require from future professionals in their recruitment policies. The research was both qualitative and quantitative, as well as descriptive. Current competencies for auditors were surveyed through documents, and a questionnaire was applied to 35 employees in the audit department of PwC. As a result, it was found that digital accounting is positively accepted by professionals in this market due to the benefits it brings to auditors' work, such as optimizing time. Competencies for working in the digital transformation of accounting were identified among audit firm professionals. The most developed skills are communication and conduct and administration, while the least developed are digital accounting skills, such as knowledge of development and databases (SQL Server) and familiarity with the Power BI tool. This study contributes by empirically assessing the skills required of external audit accounting professionals in the context of digital transformation, providing a valuable basis for students who intend to pursue this profession.