Licenças maternidade e paternidade e a desigualdade de gênero em instituições financeiras de Porto Alegre

Abstract

A desigualdade de gênero no mercado de trabalho continua sendo um problema na sociedade brasileira e a maternidade, infelizmente, é um agravante para as mulheres. Na ótica do mercado de trabalho, o nascimento de um bebê significa licença maternidade e licença paternidade. Um afastamento de quatro ou seis meses para uma colaboradora e cinco ou vinte dias para um colaborador. Então, o presente trabalho teve como objetivo compreender quais as implicações da diferença entre o período de afastamento das licenças maternidade e paternidade na desigualdade de gênero em instituições financeiras de Porto Alegre. Para isso foram realizadas entrevistas em profundidade com seis colaboradores que usufruíram de suas licenças em instituições financeiras de Porto Alegre e permaneceram trabalhando após o retorno, sendo três mulheres (mães) e três homens (pais). Utilizando o método de análise de conteúdo foram identificadas três grandes categorias: percepções, impactos e contexto. E a partir dos resultados obtidos, os principais pontos identificados foram que os períodos atuais de ambas as licenças são insuficientes, as mulheres realmente enfrentam mais dificuldades que os homens, no retorno da licença, e a importância do apoio das empresas, gestores e da própria rede de apoio a fim de reduzir os impactos desse período na carreira. Por fim, constatou-se que a divisão sexual do trabalho e a discriminação contra a maternidade persistem e a diferença entre as licenças maternidade e paternidade tem acentuado isso.

Gender inequality in the labor market continues to be a problem in Brazilian society, and motherhood, unfortunately, is an aggravating factor for women. From the perspective of the labor market, the birth of a baby means maternity leave and paternity leave. A leave of four or six months for a female employee and five or twenty days for a male employee. Therefore, this study aimed to understand the implications of the difference between the periods of maternity and paternity leave on gender inequality in financial institutions in Porto Alegre. To achieve this, in-depth interviews were carried out with six employees who took their leaves in financial institutions in Porto Alegre and continued working after their return, including three women (mothers) and three men (fathers). Using content analysis, three main categories were identified: perceptions, impacts, and context. From the results obtained, the main points identified were that the current periods of both leaves are insufficient, women indeed face more difficulties than men upon returning from leave, and the importance of support from companies, managers, and the support network itself to reduce the impacts of this period on their careers. Finally, it was found that the sexual division of labor and discrimination against motherhood persist, and the difference between maternity and paternity leaves has accentuated this issue.