Pró-equidade de gênero : o que trabalhadores bancários pensam a este respeito

Abstract

O presente estudo buscou analisar as percepções dos funcionários de uma agência bancária localizada em Cascavel/PR quanto ao Programa de Pró-Equidade de gênero. Este programa foi desenvolvido pelo do Governo Federal, através da Secretaria Especial de Políticas para Mulheres e visa conceder oportunidades iguais entre homens e mulheres nos locais de trabalho. Parte-se do princípio de que o mercado de trabalho no Brasil possui uma visão machista e discriminatória, em que não existem oportunidades para progressão de carreira e aumento de salários de maneira idêntica para ambos os sexos. A partir de uma abordagem qualitativa, o desenvolvimento do estudo de caso, se deu por meio da realização de entrevistas semi-estruturadas junto aos funcionários de ambos os sexos de uma agência bancária. Há de se mencionar que a pesquisa foi feita em um ambiente predominantemente machista, em que as mulheres precisam se esforçar mais que os homens para conseguir as mesmas coisas que eles conseguem. Ao final do trabalho verificou-se a necessidade de implantar ações no sentido de padronizar as concorrências às vagas, evitando que as escolhas dos profissionais para assumir cargos gerenciais sejam determinadas por questões subjetivas ou pela simples vontade daqueles que fazem as nomeações.