Trabalho, tempo e técnica : licenças reais como proteção à capacidade criativa do empregado do século XXI

Abstract

Esta tese tem como tema a relação de emprego em seu elemento pessoalidade, em cuja realidade de nossos dias cada vez mais se exige do empregado talento criativo sem qualquer proteção ou apoio ao desenvolvimento desse diferencial. Isso traz à tona o problema de estudo, o qual questiona como poderia o Direito do Trabalho atuar protegendo a capacidade criativa do empregado. O objetivo é, portanto, indicar o que o ramo jurídico poderia fazer em prol do talento em questão – não a respeito do resultado da produção criativa, matéria ligada a direitos autorais e correlatos. As bases do estudo são a relação de emprego e o trabalho como cenários jurídico e fático, enquanto conceitos referentes ao tempo e à técnica referem-se às duas variáveis que se reputa essenciais ao problema: o “tempo de (não-)trabalho” da relação de emprego em nossos dias, cujas fronteiras entre tempo de trabalho e de não-trabalho estão erodidas; “a técnica (de trabalho) e as suas questões”, enquanto a atividade laboral e o emprego se transformam em alta velocidade, impactando sensivelmente a vida do empregado, no trabalho ou fora dele. Partindo-se desses dois fatos, bem como da confirmação de que verdadeiras e profundas mudanças de rotina transformam o ser, o pensar e o criar da pessoa, a hipótese defendida é a de que deve, sob certas condições, existir norma jus laboral garantindo o direito a “licenças reais”, na forma de longos afastamentos do empregado do trabalho com a manutenção do vínculo de emprego. É utilizado na pesquisa de método indutivo para análise de dados e exame de argumentos técnicos, éticos e jurídicos que fundamentam a proposta hipotética, partindo das partes analisadas em direção ao todo. Pesquisa bibliográfica será principalmente procedida na doutrina de Alain Supiot e autores dele próximos, bem como se fundamentará em filosofia da vertente platônico-dialética. Para a interpretação, será utilizado método sociológico, mas com certo diferencial ao usar a arte como observatório e laboratório da realidade. No que diz respeito à técnica de pesquisa, essa é teórico-dogmática. Quanto aos objetivos, trata-se de pesquisa explicativa. Quanto aos procedimentos, é predominantemente analítico-bibliográfica. Quanto ao objeto, a pesquisa é bibliográfica-documental. O que justifica essa pesquisa é a pretensão de adequar a veia protetiva do Direito do Trabalho à realidade presente. Ao final, se conclue que as licenças reais são suficientemente viáveis para proteção à criatividade do empregado.

This thesis focuses on the employment relationship in what relates to its element of personality, because in the reality of our days more and more employees are required to have creative talent without any protection to support the development of such differential. This brings up the analyzed problem, which questions how Labor Law could protect the employee's creative capacity. The objective is, therefore, to answer what that legal branch could do in favor of the talent in question - not about the result of creative production, material linked to copyright and related. The bases of the study are the employment relationship and work as legal and factual scenarios, while concepts related to time and technique refer to the two variables that are considered essential to the problem: the “(non-) working time” of the current employment relationship, whose boundaries between working and non-working time are eroded; “The (work) technique and its questions”, while labor activity and employment are transformed at high speed, significantly impacting the employee's life, at work or out of it. Based on these two facts, as well as the confirmation that true and profound changes in routine transform the person's being, thinking and creating, the hypothesis defended is that, under certain conditions, there must be a labor law guaranteeing the right to “real licenses”, in the form of long absences of the employee from work with the maintenance of the employment relationship. In the research it will be used inductive method for data analysis and for examination of technical, ethical and legal arguments that support the hypothetical proposal, starting from the analyzed parts towards the whole. Bibliographic research will mainly be carried out in the doctrine of Alain Supiot and authors close to him, as well as be based on the philosophy of the Platonicdialectical aspect. For the interpretation, sociological method will be used, but with a certain difference, since as using art as an observatory and laboratory of reality. With regard to the research technique, this is theoretical-dogmatic. As for its objectives, this is explanatory research. As for the procedures, it is predominantly analytical-bibliographic. As for the object, the research is bibliographic-documental. What justifies this research is the claim to adapt the protective vein of Labor Law to the present reality. In the end, it is concluded that the proposed real licenses are sufficiently viable to protect the employee's creativity.

Cette thèse a pour thème la relation d’emploi dans ce qui se rapporte a son élément de personnalité, car dans la réalité de nos jours est de plus en plus exigée de l'employé son talent créatif, sans aucune protection pour soutenir le développement d'un tel différentiel. Cela soulève le problème de l'étude, qui remet en question la manière dont le Droit du Travail pourrait agir en protégeant la capacité créative de l'employé. Donc, le but est de répondre à ce que la branche juridique pourrait faire pour le talent en question - et non sur les résultats de la production créative, sujet lié au Droit d'Auteur et branches connexes. Les bases de l’étude sont la relation de l’emploi et du travail en tant que scénarios juridiques et factuels, tandis que les concepts liés au temps et à la technique se réfèrent aux deux variables qui sont considérées comme essentielles au problème: “le temps de (non-)travail” de la relation d’emploi d'aujourd'hui, dont les frontières entre le temps de travail et de temps non travaillé sont érodées ; “la technique (du travail) et ses questions”, tandis que l'activité professionnelle et l'emploi évoluent à grande vitesse, impactant significativement la vie du salarié, au travail ou hors du travail. Sur la base de ces deux faits, et dans la confirmation que des changements de routine véritables et profonds transforment l'être, la pensée et la création de la personne, l'hypothèse défendue est que, sous certaines conditions, le travail doit être légiféré garantissant le droit au “congés réels” sous forme de longs congés de travail du salarié avec maintien du lien d'emploi. Dans la recherche sera utilisé de méthode inductive pour l'analyse des données et des arguments entre des arguments techniques, éthiques et juridiques qui sous-tendént la proposition hypothétique, à partir des parties analysées vers l’ensemble. La recherche bibliographique sera principalement réalisée dans la doctrine d'Alain Supiot et d’auteurs proches de lui, ainsi qu'être basé sur la philosophie de l'aspect platonicien-dialectique. Pour l'interprétation, une méthode sociologique sera utilisée, mais avec un certain différentiel de l'utilisation de l'art comme observatoire et laboratoire de la réalité. Quant à la technique de la recherche, elle est théoricodogmatique. Quant à ses objectifs, il s'agit de recherche explicative. En ce qui concerne les procédures, la recherche est principalement analytique-bibliographique. Quant à l'objet, la recherche est bibliographique-documentaire. Ce qui justifie cette recherche, c'est la prétention d'adapter la veine protectrice du Droit du Travail à la réalité actuelle. En fin de compte, les congés réels offrent quando même une option suffisamment viable pour protéger la créativité du salarié.