Sucessão familiar rural : os desafios da continuidade na percepção das mulheres gestoras e cogestoras

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo analisar os desafios enfrentados pelas mulheres na sucessão familiar rural no Rio Grande do Sul, com ênfase na percepção de gestoras e cogestoras de propriedades agropecuárias. A pesquisa combinou revisão de literatura e a aplicação de um questionário estruturado a mulheres envolvidas na gestão de propriedades rurais, com foco na identificação de barreiras culturais, econômicas e profissionais que dificultam a continuidade da atividade rural pelas sucessoras. Os dados revelam que, apesar dos avanços legislativos e do aumento da participação feminina nas ciências agrárias, as mulheres ainda enfrentam entraves como a falta de planejamento sucessório formal, resistência da geração anterior em transferir o controle/gestão, falta de interesse das gerações mais novas em permanecer no negócio e dificuldades de comunicação e relacionamento entre sucessor(es) e sucedido(s). Em relação às barreiras econômicas, enfrentam a baixa rentabilidade ou a instabilidade das atividades rurais, os custos elevados de manutenção da mão de obra qualificada, e a burocracia do processo de inventário e do imposto sobre transmissão. O estudo também discute o papel estratégico do zootecnista no apoio à gestão e à sucessão nas propriedades rurais. Conclui-se que a superação dessas barreiras requer ações integradas de políticas públicas, educação familiar e valorização profissional das mulheres rurais.

This study aims to analyze the challenges faced by women in rural family succession in the state of Rio Grande do Sul, Brazil, focusing on the perspectives of female farm managers and co-managers. The research involved a literature review and the application of structured questionnaire to women engaged in rural property management, aiming to identify cultural, economic, legal, and professional barriers that hinder generational continuity in agriculture. The data reveal that, despite legislative advances and the increase in female participation in agricultural sciences, women still face obstacles such as the lack of formal succession planning, resistance from the previous generation to transfer control/management, lack of interest from younger generations in remaining in the business, and difficulties in communication and relationships between successor(s) and succeeded(s). Regarding economic barriers, they face the low profitability or instability of rural activities, the high costs of maintaining qualified labor, and the bureaucracy of the inventory process and inheritance tax. The study also explores the strategic role of the zootechnician in supporting rural management and succession processes. The results underscore the need for integrated public policies, family-based awareness, and greater professional recognition to enable women's full participation in the sustainability of rural enterprises.